Задача 4. Задание.Рассчитать сумму фонда оплаты труда (ФОТ) по предприятию.

Задание. Рассчитать сумму фонда оплаты труда (ФОТ) по предприятию.

Контрольные вопросы:

1. Определение заработной платы.

2. Перечень работ, за которые предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Тарифно – квалификационный справочник.

Контрольные вопросы к практическому занятию №5:

Вариант 1.

1. Определение заработной платы.

2. Система должностных окладов.

3. Принципы организации оплаты труда.

Вариант 2.

4. Определение оплаты труда.

5. Система оплаты труда.

6. Основные формы оплаты труда.

Вариант 3.

4. Основная заработная плата - определение.

5. Бестарифная система оплаты труда.

6. Тарифная ставка.

Вариант 4.

4. Дополнительная заработная плата - определение.

5. Контрактная система оплаты труда.

6. Тарифная сетка.

Вариант 5.

4. Тарифная система оплаты труда.

5. Что такое МРОТ. Показатель 2013 г

6. Государственные гарантии по оплате труда.

Вариант 6.

3. Контрактная система оплаты труда.

4. Из чего состоит основная и дополнительная заработная плата.

2. Основные элементы тарифной системы оплаты труда.

Вариант 7.

4. Определение заработной платы.

5. Перечень работ, за которые предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6. Тарифно – квалификационный справочник.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, система отношений «работодатель-работник» по выплатам работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата (МРОТ- минимальный размер оплаты труда) устанавливается ФЗ размер зарплаты за месяц за труд неквалифиц. работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Госгарантии по оплате труда предусмотрены ТК РФ:

1. величина МРОТ устанавливается ФЗ одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты.

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты работодателем и размеров налогообложения доходов от зарплаты;

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5. обеспечение получения зарплаты работником в случае прекращения деятельности и неплатежеспособности работодателя в соответствии с ФЗ;

6. госнадзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией госгарантий по оплате труда;

7. сроки и очередность выплаты зарплаты

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотрены ТК работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных работах, за работу сверх норм продолжительности рабочего времени (в выходные, праздничные дни).

Системы оплаты труда:

1.Тарифная система- совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень зарплаты различных категорий работников в зависимости от

квалификации работника, условий, тяжести, ответственности работ.

2.Система должностных окладов – для руководства, специалистов и служащих. Должностной оклад- абсолютный размер зарплаты, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Зд.о.= Омес/Траб * Тфакт * (1 + а /100%)

Омес- оклад работника за месяц, руб.;

Траб- число рабочих дней в месяце;

Тфакт- число фактически отработанных дней за месяц;

а – процент премии за выполнение показателей премирования.

3.Бестарифная система- зарплата работников от директора до рабочего представляет долю в фонде оплаты труда (ФОТе) и зависит от квалификации, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени.

4.Контрактная система- в основе договор (контракт) на определенный срок, в котором оговорены условия труда, обязанности сторон, режим работ, срок действия контракта, уровень оплаты труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения). Для руководства, специалистов и служащих в контракте может быть установлен порядок определения оплаты труда в % от выручки, доли в прибыли, стимулирование труда в форме участия в акционерном капитала.

Основные элементы тарифной системы:

1.Тарифно-квалификационный справочник- содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по профессиям и разрядам. Необходим для тарификации работ, присвоения разрядов, составления программ по повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.

2.Тарифная ставка (ТС)- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (месяц, день, час). Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.

3.Тарифная сетка- шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ по этому разряду. Разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, их ответственности. I разряд – низкий. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка II и последующих разрядов выше ставки Iразряда. Тарифный коэффициент Iразряда = 1.

Тарифная система устанавливает нормативы для оценки разных видов труда. Порядок начисления размера оплаты труда определяют формы оплаты труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции, обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов, техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная оплата применяется при условиях:

· Отсутствии возможности увеличения выпуска продукции,

· Строгом регламентировании произв. процесса,

· Сведении функции рабочего к наблюдению за ходом технолог.процесса,

· Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом

· Возможное приведение к браку или ухудшение качества продукции при увеличении ее выпуска.

При сдельной форме оплате труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (вып.работы).

Сдельная расценка (Ред) устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки (ТС), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Если установлена часовая норма выработки, руб./дет., то Ред = ТС час * t ш-к

ТС час - часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч

t ш-к - норма штучно-калькуляционного времени на деталь, ч / дет.

Если установлена дневная норма выработки, руб./ед., то Ред = ТС дн * Н в

ТС дн - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соотв-я разряду работы.

Н в - сменная норма выработки, ед. / в смену.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки Ред на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период

З сд = Σ Р ед * Q Р ед- расценка за единицу вида работ

Q - фактический объем работ

Сдельно-премиальная система заключается в том, что рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива.).

Величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе

З сд-прем = З сд + З сд * К доп.прем

К доп.прем- коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки.

Косвенно-сдельная форма оплаты позволяет для обслуживающих рабочих размер оплаты ставить в зависимость от результата труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, а не на каждую производственную операцию.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Величина основного месячного заработка по сд.-прогрес. форме определяется как сумма прямого сдельного заработка и сдельно-прогрессивной добавки. З сд.прогр = З сд + З доп.прог

З доп.прог – сдельно-прогрессивная добавка.

Коллективная (бригадная) форма основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад, где коллективный заработок формируется в зависимости от общих результатов работы бригады и распределяется в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя оплату труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата- содержит выплаты сверх основной заработной платы. Это оплата очередных и дополнительных отпусков, вознаграждение за выслугу лет, выплата выходного пособия, доплата подросткам за сокращенное рабочее время и др.

фонд оплаты труда (ФОТ) – плановая величина расходов на оплату труда. Может определяться укрупнено и дифференцированно.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время (в том числе за ночное время, вредность, выпланы рабочим по прогрессивным системам оплаты труда, премии).

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и выплат, связанных с внутрисменными перерывами (выплаты кормящим матерям, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращ.рабочий день.

Месячный / годовой ФОТ состоит из дневного/месячного ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и доп.отпуска, выполнение гособязанностей, вых/ пособие.

Основная ЗП = тарифный ФОТ + Доплаты.

Различают номинальную и реальную ЗП.

Номинальная ЗП- это зарплата в денежном исчислении (выражении).

Под реальной ЗП понимается покупательная сила полученных за труд денег, то количество различного рода товаров и услуг, которое работник может купить за свою номинальную заработную плату.