Тема 24. Автоматизация персонализированного пенсионного учета с помощью Microsoft Excel в коммерческой организации.

Цель: создать программу в Microsoft Excel персонализированного пенсионного учета.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации персонализированного пенсионного учета (Microsoft Excel, «1С: Предприятие 8» и др.).

2. Организация персонализированного пенсионного учета.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к пенсионному учету.

4. Составить программу персонализированного пенсионного учета в Microsoft Excel для судоходной компании на основе практической разработки (на английском языке).

4.1. Привести примеры нормативных документов.

4.2. Описание программы.

4.3. Привести расчётный пример.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет:

https://v8.1c.ru/hrm/

https://it.kgsu.ru/MSExcel/

Тема 25. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.

2. Организация расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации расчёта заработной платы и управлению финансовой мотивацией персонала.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://v8.1c.ru/hrm/

Тема 26. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

2. Организация исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта исчислений регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://v8.1c.ru/hrm/

Тема 27. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

2. Организация управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://v8.1c.ru/hrm/

Тема 28. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

2. Организация кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации кадрового делопроизводства и планирования потребностей в персонале.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» в кадровом делопроизводстве и планировании потребностей в персонале.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://v8.1c.ru/hrm/

Тема 29. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средства автоматизации обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

2. Организация обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации обеспечения бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» в обеспечении бизнеса кадрами, управления компетенциями, обучением, аттестациями работников.

4.1. Описание программы.

4.3. Привести расчётные примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://v8.1c.ru/hrm/