Количество рабочих дней в месяце

При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.

Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная. Эта система оплаты труда предусматривает начисление премии за качественные и количественные показатели. Она применяется при расчете заработной платы рабочих повременщиков, служащих, которым установлены месячные должностные оклады. Премия начисляется по утвержденному и действующему на предприятии Положению о премировании из расчета отработанного времени должностного оклада или тарифной ставки.

Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции (работ) и расценки за ее единицу.

Применяются также разновидности сдельной оплаты: сдельно-премиальная и аккордная формы оплаты труда. Сдельно-премиальная форма предусматривает выплату премий за выполнение и перевыполнение норм выработки. При аккордной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается на весь объем выполненных работ с учетом оговоренных сроков ее выполнения. Коллективный заработок распределяется пропорционально времени, отработанному каждым членом бригады.

Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем.

Существуют два способа такого распределения:

· Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.

· Пример. Заработок бригады из двух рабочих составил 23 900 рублей.

Оплата за один час отработанного времени = 23 900 руб./(208+270) час.=50 рублей.

• Рассчитывается пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам.
  Пример. Пусть заработок бригады из двух рабочих составляет 18 616 рублей.

• Заработок по тарифной ставке = 6 400 + 8 280 = 14 680 руб.
  Отношение фактической заработной платы к заработку по тарифной ставке = 18 616/14 680 = 1, 268

Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда.

На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность является одним из страховых случаев, наступление которого влечет необходимость получения работником медицинской помощи, а также утрату работником заработка. Основанием для расчета сумм к оплате является листок нетрудоспособности медицинского учреждения (бюллетень).