Введение. Глава 1. Общетеоретический контекст развития теорий социально-трудовых отношений

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Общетеоретический контекст развития теорий социально-трудовых отношений

1.1 Понятие «социально-трудовые отношения»: общетеоретические основания

1.2 Типы социально-трудовых отношений

Глава 2. Разработка методологических подходов к модели-
рованию системы социально-трудовых отношений

2.1 Характеристика ведущих теорий социально-
трудовых отношений

2.2 Сравнительный анализ ведущих концепций социально-трудовых отношений, в части касающейся основных приоритетов в сфере труда и институтов их реализации

Глава 3. Моделирование системы социально-трудовых
отношений

3.1 Методика логического моделирования системы социально-трудовых отношений

3.2 Фактическая модель системы социально-трудовых отношений, обусловленная социокультурными характеристиками российских субъектов социально-трудовых отношений

3.3 Нормативная модель социально-трудовых отношений, обусловленная современным российским трудовым правом.

3.4 Теоретические подходы к совершенствованию
практики регулирования системы социально-трудовых отношений.

Глава 4. Социальное научение как механизм развития социально-трудовых отношений.

3.1 Динамика социокультурных характеристик участников российских социально-трудовых отношений в 1990 – 2000-е годы.

3.2 Конструктивистский подход к социальному научению.

Заключение 12 6
Литература 138

Введение

Формирование современных социально-трудовых отношений (СТО) в России находится под влиянием постиндустриальных перемен, происходящих в мире. Формально в 1992 году Россия «взяла курс» на построение правового го­сударства и социально ориентированной экономики. В этом же году в Рио-де-Жанейро руководители России подписали Заключительную декларацию Конференции ООН по проблемам окружающей среды «Повестка на XXI век» в числе других представителей 179 стран, принимавших участие в работе данного Форума. «Повестка», в которой декларируется, что общество с его погоней за прибылью оказалось на грани катастрофы, и предлагаются возможные варианты решения проблемы, расценивается специалистами как сознательный выход человечества на принципиально иной виток развития, который будет характеризоваться и принципиально иным типом социально-трудового общения.

Международная организация труда разработала новую программу организации в связи с происходящими во всем цивилизованном мире общественными переменами постиндустриального характера, направленными, в частности, на усиление прав человека на рабочем месте, прав на достойный труд и достойный уровень жизни, на усиление социальной защиты работника и, в целом, на объединение аспектов социального и экономического развития. /41, с. 10/

Однако созданные в результате реформ рыночные институты и законодательство в области социально-трудовых отношений не стали основой эффективной социально ориентированной экономики. «В итоге произошло реальное ухудшение материального положения работников. Громадным стало расслоение населения по уровню доходов, трудовые отношения стали крайне незащищенными при низком уровне государственных социальных гарантий. К 2000 году децильный коэффициент в России составил 20 раз. Дифференциация населения по уровню доходов в 2009 году лишь незначительно снизилась и составила 16, 7 раза против 16, 8 в 2008 году». /122, с.67/

В настоящее время перед обществом ставится задача построения инновационной экономики, особенно чувствительной к человеческому фактору и требовательной к культурной среде, а также задача вхождения в глобальное мировое хозяйство на основе глубоких социокультурных трансформаций, предполагающих и создание институтов, присущих развитой рыночной экономике. /64/ В области социально-трудовых отношений это означает не просто повыше­ние эффективности использования человеческого фактора в экономике, а улучшения качества социально-трудовых отношений, т.е. их гуманизацию. Однако на уровне государства до сих пор не сформулированы даже стратегические цели развития социально-трудовых отношений. Их становление происходит крайне трудно и противоречиво. Наряду с приобретением новых позитивных черт СТО характеризуются рядом негативных изменений, что во многом объясняется особенностями российской системы регулирования трудовых отношений, т.е. несоответствием между реальными процессами, происходящими в социально-трудовой сфере, и сложившейся практикой их регулирования. Коль скоро на уровне государства проблема не решается, то она решается на уровне предприятий за счет еще большей эксплуатации труда. «Мы регулярно сталкиваемся с попытками преодоления экономических проблем – как предприятия, так и целой отрасли – за счет экономии на работниках, в том числе за счет задержек заработной платы. Сознательное занижение фонда оплаты труда в открытую признается главным способом достижения экономической эффективности существенной части российских предприятий». Это слова Председателя ФНПР М.В. Шмакова. «Нельзя подменять модернизацию усилением эксплуатации работников, решать проблемы развития и конкурентоспособности за счет замораживания зарплат, отказа от социальных гарантий или введения упрощенной системы увольнений, при которой работники никак не защищены, а просто выбрасываются на улицу». Это слова Президента РФ В.В. Путина. Он, в частности, обратил внимание на то, что производительность труда должна расти за счет использования новых технологий в процессах производства и за счет повышения квалификации работников.

Возникает противоречие между заявленными на уровне Правительства РФ целями построения инновационной экономики и нежеланием развивать социально-трудовые отношения, соответствующие такому типу экономики. Следовательно, проблемы, возникающие в сфере труда, будут серьезным препятствием становления инновационной экономики РФ.

В России все еще по старой индустриальной традиции во главу угла ставятся вопросы, связанные с развитием материально-технической базы производства, а все, что связано с человеком труда, представляется второстепенным, малоценным или сложно учитываемым. На сегодняшний день человеческий капитал – это наименее эффективно используемый ресурс в России. И здесь одними экономическими аргументами не обойтись. Здесь нужна другая логика.

Изменение системы СТО требует новых теоретических подходов к ее исследованию и практике регулирования. При этом «теоретический аспект» применительно к социально-трудовым отношениям, на наш взгляд, должен обладать особым качеством. Необходимым условием для успешного теоретического исследования является общетеоретическое (т.е. одновременное социальное, философское и экономическое) осмысление проблемы, поскольку это резко расширяет возможности поиска путей разрешения противоречий в этой сфере. Такой подход позволяет освоить новые предметные поля в сфере экономики труда: учет влияния глобальных факторов на систему социально-трудовых отношений, ее обусловленность экономической историей и культурными традициями общества, учет явных и неявных механизмов функционирования системы СТО, формирование новой философии социально-трудовых отношений на основе гуманного подхода к природе и человеку и т.д.. Необходимо особо подчеркнуть, что такой подход позволяет выработать принципиально иное видение возможностей практики регулирования системы СТО.

Анализируя и систематизируя накопленные теоретические знания в области социально-трудовых отношений, тенденции происходящих социальных изменений, мы приходим к выводу, что каждая культура должна иметь свой подход к решению данной проблемы. Этот теоретический подход должен основываться на социокультурных характеристиках системы социально-трудовых отношений, учитывать особенности отношений между обществом и государством, между членами данного общества, экономическую историю страны, традиции в области социально-трудовых отношений и т.д. В этом подходе должно найти отражение понимание особенности, уникальности опыта данного общества. Поэтому, по нашему мнению, сегодня перед российским обществом стоит задача создания институционально зрелой системы СТО на основе сохранения социокультурных характеристик российских субъектов социально-трудовых отношений, отвечающих и за психологическую выживаемость индивидов, и, в силу их внеэкономической направленности, соответствующей вектору постиндустриальных изменений во всех развитых странах, - за будущее социально-экономическое развитие страны.

В данной работе предпринята попытка разработки концептуального подхода к исследованию, моделированию и практике регулирования социально-трудовых отношений в России на основе системного и структурированного обобщения позиций, отражающих представления различных научных школ о развитии социально-трудовых отношений. Это потребовало систематизации основных тенденций в развитии теоретических представлений о социально-трудовых отношениях в ретроспективе и перспективе (глава 1) и разработки оригинальной методологии исследования системы СТО с включением в анализ ее социокультурной составляющей, а также обобщения и систематизации основных теоретических подходов к проблеме исследования и регулирования социально-трудовых отношений. Сравнительный анализ ведущих теорий социально-трудовых отношений (трудовых, индустриальных), в части касающейся приоритетов в сфере труда и институтов их реализации, позволил выделить критерии определения типа модели социально-трудовых отношений (глава 2). Соответственно, в главе 3 представлены две модели СТО: одна - базовая - соответствующая социокультурным характеристикам российских субъектов социально-трудовых отношений, и другая – нормативная – обусловленная современным российским трудовым правом. Выявленное несоответствие между моделями потребовало разработки теоретических подходов к совершенствованию практики регулирования системы СТО. Глава 4 посвящена социальному научению как механизму развития социально-трудовых отношений.