Забезпечення продуктивної зайнятості.

Сторони домовилися:

3.1.Розробити та узгодити Програму соціально-економічного розвитку господарства на 2014 - 2016роки, спрямовану на забезпечення її виконання.

3.2. В разі відсутності замовлень на виконання будівельно-монтажних робіт та надання послуг, а також відсутності коштів на придбання пально-мастильних матеріалів застосовувати:

а) неповний робочий день або неповний робочий тиждень на певний період або без обмеження строком, при цьому оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

б) встановлювати поточні графіки виходу на роботу згідно виробничого завантаження працівників.

Сторона роботодавця зобов’язується:

3.3. Не допускати масових звільнень працівників протягом року понад 5% загальної чисельності працюючих в господарстві.

3.4.У разі виникнення причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності господарства через неминучі вивільнення працівників з ініціативи сторони роботодавця, проводити їх лише за умови письмового повідомлення профспілкової сторони, не пізніше як за 3 місяці до намичуваних звільнень, про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що підлягають скороченню.

3.5. Проводити консультації з профспілковою стороною стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.

3.6. Розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони про перенесення термінів, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

3.7. Виділяти кошти на професійну підготовку, перепідготовку та перекваліфікацію кадрів.

У разі проведення професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва, зберігати за ним місце роботи (посаду) та його середню заробітну плату, забезпечувати працевлаштування в господарстві працівника за набутою з ініціативи роботодавця новою професією.

3.8. Під час вивільнення працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантії окремим категоріям працівників.

3.9. Попереджувати працівника про його вивільнення у письмовій формі під розписку не пізніше, ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про вивільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва, праці пропонувати працівникові іншу роботу у господарстві.

3.10. Організувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування та інформування працівників щодо наявних вакансій на інших підприємствах та господарствах району.

3.11. Надавати переважне право на залишення на роботі при проведенні звільнень за ініціативою роботодавця працівникам, які втратили працездатність внаслідок виробничої травми та профзахворювання у господарстві.

3.12. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень, вільний від роботи, з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування.

3.13.Не розривати трудовий договір з працівником, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплат.

3.14.Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими з господарства за скороченням штату, право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, у випадку проведення прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

3.15.Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості в господарстві та також, якщо передбачаються масові вивільнення працівників.

3.16.Надавати працівникам господарства безоплатні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором.

Профспілкова сторона зобов’язується:

3.17.Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.

3.18. Не надавати згоди на вивільнення працівників у разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю та зайнятість.

3.19. Проводити спільно з роботодавцем консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів та пом’якшення наслідків таких вивільнень. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.