Высота, этажность и профиль профессиональной стратификации

Чтобы избежать неточности в понимании, необходимо отметить, как замеряется увеличение или сокращение профессиональной стратифика­ции. Прежде всего необходимо изучить_высоту профессиональной стра­тификации. Она может быть приблизительно измерена через: а) разницу в подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профес­сиональной группы; б) степень зависимости низших слоев от верхних; в) степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью. Если все члены какого-либо сообщества независимы в своей профессиональной деятельности и не имеют над собой хозяина, например когда все они независимые фермеры, то высота професси­ональной стратификации приближается к нулевой. Если, наоборот, толь­ко верхушка управляет некоей профессиональной организацией и может положить конец ее существованию, словом, изменить ее или сделать все, что она пожелает, то мы имеем дело с профессиональной монархией или олигархией с неограниченным " деспотизмом" правителей и полной зави­симостью подчиненных. В этом случае высота профессиональной стра­тификации будет наибольшей. Поэтому когда в профессиональной стра­тификации наблюдается тенденция к одному из этих состояний, то говорится, что высота профессиональной стратификации увеличивается или сокращается.

Во-вторых, следует изучить этажность (внутреннюю градацию) профессиональной стратификации, которая замеряется числом рангов в иерархии " боссов". В-третьих, следует исследовать " профиль", или " абрис", профессиональной стратификации, которая, в свою очередь, соответствует относительному соотношению людей в каждой професси­ональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной группы или к количеству людей других профессиональных групп. Для упрощения возьмем только три основные профессиональные страты: руководители предприятия, служащие и наемные рабочие. Под этим углом зрения профиль может быть совершенно плоским, если все люди, занимающи­еся той или иной деятельностью, независимы и, если над ними не стоит хозяин, контролирующий их деятельность. Если предприятие состоит из наемных рабочих, служащих высокого ранга и руководителей, то про­филь будет менять свою рельефность в соответствии с соотношением каждого из этих подклассов профессиональной группы ко всему количе­ству людей, занятых этой деятельностью.

Хотя эти три черты — высота, этажность и профиль — професси­ональной стратификации не охватывают все ее характеристики, они дают приблизительную картину ее наиболее важных свойств. Вследствие этого они вполне удовлетворяют задачам исследования флуктуации профессиональной стратификации.