Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Цели и задачи освоения модуля
|
|
Учебно-методический комплекс по модулю
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»
Направление подготовки
080400.62 «Управление персоналом»
Профиль подготовки
«Управление персоналом организации»
Присваиваемая квалификация (академическая степень) - бакалавр
Форма обучения - очная
Челябинск 2012
Содержание
| 1. Программа модуля.…………………………………...…………………... | |
| 1.1. Вводная часть ……………………………………………………..…… | |
| 1.1.1. Цели и задачи освоения модуля ………………............................ | |
| 1.1.2. Место модуля в структуре ООП бакалавриата.......................... | |
| 1.1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения модуля дисциплин.…………………………………... | |
| 1.2. Структура и содержание модуля….…………...……………………… | |
| 1.3. Рабочая учебная программа …………………………………...……… | |
| 1.3.1. Разделы модуля, виды учебной работы, объем занятий и формы контроля ……………………….………………………… | |
| 1.3.2. Лекции …………………………………………………..……….. | |
| 1.3.3. Практические занятия/семинары……………………………...… | |
| 1.3.4. Самостоятельная работа студентов……………………………... | |
| 1.4. Список литературы ……………………………………………..…….. | |
| 1.5. Электронная коллекция ……………………………………..………... | |
| 2. Методические рекомендации преподавателю.……………………..…… | |
| 3. Методические рекомендации студенту ………………………..……….. | |
| 4. Требования (критериальные показатели) к уровням освоения программы ………………………………………………………………… | |
| 5. Фонды оценочных средств.………………..………………………...…… |
Программа модуля
Вводная часть
Цели и задачи освоения модуля
Цель модуля дисциплин – обеспечить получение студентами знаний, умений и навыков, необходимых для управления персоналом организационных структур (государственной и муниципальной власти, отраслей государственного и муниципального хозяйства, а также коммерческих организаций любой организационно-правовой формы деятельности) с использованием нового механизма управления персоналом в условиях рыночной среды, сформировать у них осознание социально-экономической значимости будущей профессии и компетенции самостоятельного формирования и совершенствования систем управления персоналом.
Для достижения цели решаются следующие конкретные задачи:
– освоение студентами комплекса систематизированных знаний по вопросам управления персоналом организаций в соответствии с настоящей Программой;
– изучение студентами основных направлений государственной политики управления человеческими ресурсами в интересах организаций, местных, региональных сообществ и российского общества в целом;
– овладение студентами умениями и навыками, необходимыми для управления персоналом организационных структур в соответствии с установленными компетенциями для специальности «Управление персоналом».
1.1.2. Место модуля в структуре ООП
В соответствии с учебным планом подготовки бакалавров по направлению 080400.62 «Управление персоналом» по профилю «Управление персоналом организации» модуль «Управление персоналом организации» входит в базовую (общепрофессиональную) часть цикла профессиональных дисциплин и изучается студентами на втором и третьем курсах обучения.
Изучение модуля «Управление персоналом организации» основывается на учебном материале дисциплин, изученных студентами на первом и втором курсах обучения в университете, в том числе: «Психология», «Социология», «Экономическая теория», «Информационные технологии современного офиса», «Правоведение», «Безопасность жизнедеятельности», «Этика деловых отношений», «Основы теории управления».
Модуль «Управление персоналом организации» по многим вопросам взаимосвязан с дисциплинами «Статистика», «Экономика и социология труда», «Основы безопасности труда», «Организационная культура», «Управление трудовыми ресурсами», «Статистика труда и учет персонала» и изучается одновременно с ними на втором и третьем курсах обучения.
Модуль является составной частью основ для изучения дисциплин, осваиваемых студентами на последующих старших курсах обучения, в том числе: «Организационное поведение», «Конфликтология», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы управленческого консультирования».
|
|