Место дисциплины в структуре ООП. Учебный курс «Основы организации, нормирования и оплаты труда» идет вслед за такими дисциплинами, как «Основы менеджмента»

Учебный курс «Основы организации, нормирования и оплаты труда» идет вслед за такими дисциплинами, как «Основы менеджмента», «Основы управления персоналом», «Основы безопасности труда», «Трудовое право».

В процессе изучения данной дисциплины студент осваивает систему базовых понятий по организации, нормирования и оплаты труда персонала, важных для становления его профессиональной деятельности, развития профессионального мышления. Успешность достижения целей обучения курса «Основы организации, нормирования и оплаты труда» может быть обеспечена при условии организации межпредметных связей данного курса с такими дисциплинами, как «Основы безопасности труда», «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Трудовое право».

4. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

· способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9).

· знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике (ПК-10);

· знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике (ПК-17);

· знает порядок применения дисциплинарных взысканий (ПК-18);

· владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

· владеет навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-53);

· знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);

· готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75).

5. В результате изучения дисциплины студент должен:

· знать:

- научные основы организации и нормирования труда персонала;

· уметь:

- рационально организовать рабочие места;

· владеть:

- умениями и навыками регламентации, нормирования, мотивации, стимулирования и расчета оплаты труда.

6. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы.

7. Форма организации учебного процесса - входят лекции, семинары, активные формы обучения (кейс-стади, деловые игры, проектное задание, производственные ситуации и т. д.).

8. Разработчик: Иванова С.В., ст. преподаватель кафедры менеджмента.