Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Опросный лист. Методика изучения социально-психологической самооценки коллектива
|
|
Методика изучения социально-психологической самооценки коллектива
Методика выявления степени интеграции
«СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова)
Инструкция. Ознакомившись со списком суждений, оцените, какое количество ваших коллег проявляет отношения и формы поведения, зафиксированные в содержании этих суждений.
Варианты ответов:
«все» — 6 баллов;
«почти все» — 5 баллов;
«большинство» — 4 балла;
«половина» — 3 балла;
«меньшинство» — 2 балла;
«почти никто» — 1 балл;
«никто» — 0 баллов.
Выбранные оценки записывайте в опросном листе напротив порядкового номера соответствующих суждений.
Опросный лист
| № | Суждения | Оценка |
| Свои слова подтверждают делом | ||
| Осуждают проявления индивидуализма | ||
| Имеют сходные убеждения | ||
| Радуются успехам друг друга | ||
| Оказывают помощь новичкам и членам других подразделений | ||
| Умело взаимодействуют друг с другом | ||
| Знают задачи, стоящие перед коллективом | ||
| Требовательны друг к другу | ||
| Все вопросы решают сообща | ||
| Едины в оценках проблем, стоящих перед коллективом | ||
| Доверяют друг другу | ||
| Делятся опытом работы с новичками и членами других подразделений | ||
| Бесконфликтно распределяют обязанности между собой | ||
| Знают итоги работы коллектива | ||
| Никогда и ни в чем не ошибаются | ||
| Объективно оценивают свои успехи и неудачи | ||
| Личные интересы подчиняют интересам коллектива | ||
| Одному и тому же посвящают свой досуг | ||
| Защищают друг друга | ||
| Учитывают интересы новичков и представителей других подразделений | ||
| Взаимно дополняют друг друга в работе | ||
| Знают положительные и отрицательные стороны работы коллектива | ||
| Работают над решением задач и проблем с полной отдачей | ||
| Не остаются равнодушными, если задеты интересы коллектива | ||
| Одинаково оценивают правильность распределения обязанностей | ||
| Помогают друг другу | ||
| К новичкам, старым членам коллектива и представителям других подразделений предъявляют одинаково справедливые требования | ||
| Самостоятельно выявляют и исправляют недостатки в работе | ||
| Знают правила поведения в коллективе | ||
| Никогда и ни в чем не сомневаются | ||
| Не бросают начатое дело на полпути | ||
| Отстаивают принятые в коллективе нормы поведения | ||
| Одинаково оценивают интересы коллектива | ||
| Искренне огорчаются при неудачах коллег | ||
| Одинаково объективно оценивают работу старых, новых членов коллектива и представителей других подразделений | ||
| Быстро разрешают конфликты и противоречия, возникающие в процессе взаимодействия друг с другом при решении коллективных задач | ||
| Хорошо знают свои обязанности | ||
| Сознательно подчиняются дисциплине | ||
| Верят в свой коллектив | ||
| Одинаково оценивают неудачи коллектива | ||
| Тактично ведут себя в отношении друг друга | ||
| Не подчеркивают своих преимуществ перед новичками и представителями других подразделений | ||
| Быстро находят между собой общий язык | ||
| Хорошо знают приемы и методы совместной работы | ||
| Всегда и во всем правы | ||
| Общественные интересы ставят выше личных | ||
| Поддерживают полезные для коллектива начинания | ||
| Имеют одинаковые представления о нормах нравственности | ||
| Доброжелательно относятся друг к другу | ||
| Тактично ведут себя по отношению к новичкам и членам других подразделений | ||
| Берут на себя руководство коллективом, если потребуется | ||
| Хорошо знают работу товарищей по коллективу | ||
| По-хозяйски относятся к имуществу фирмы | ||
| Поддерживают сложившиеся в коллективе традиции | ||
| Дают одинаковые оценки социально значимым качествам личности | ||
| Уважают друг друга | ||
| Тесно сотрудничают с новичками и членами других коллективов | ||
| Принимают на себя обязанности других членов коллектива при необходимости | ||
| Знают черты характера друг друга | ||
| Все умеют делать | ||
| Ответственно выполняют любую работу | ||
| Оказывают активное сопротивление силам, разобщающим коллектив | ||
| Одинаково оценивают правильность распределения поощрений | ||
| Поддерживают друг друга в трудные минуты | ||
| Радуются успехам новичков и представителей других подразделений | ||
| Действуют слаженно и организованно в сложных ситуациях | ||
| Хорошо знают привычки и склонности друг друга | ||
| Активно участвуют в общественной работе | ||
| Постоянно заботятся об успехах коллектива | ||
| Одинаково оценивают справедливость наказаний | ||
| Взаимно относятся друг к другу | ||
| Искренне сопереживают неудачам новичков и членов других подразделений | ||
| Быстро находят вариант распределения обязанностей, который устраивает всех | ||
| Хорошо знают, как обстоят дела друг у друга |
Обработка результатов. Подсчитайте сумму баллов по каждой из приведенных ниже групп для каждого сотрудника подразделения. После этого найдите интенсивность развития каждого из показателей в подразделении по формуле: сумма полученных баллов по определенной шкале всех сотрудников подразделения, принявших участие в опросе, делится на количество принявших участие в опросе.
Шкала достоверности — вопросы 16; 31; 46; 61. Чем больше положительных ответов дал сотрудник по этой шкале, тем менее правдиво он отвечал на вопросы методики.
| № | Показатель | Вопросы |
| Стремление к сохранению целостности группы | 2; 9; 17; 24; 32; 39; 47; 54; 62; 69 | |
| Сплоченность (единство отношений) | 3; 10; 18; 25; 33; 40; 48; 55; 63; 70 | |
| Контактность (личные взаимоотношения) | 4; 11; 19; 26; 34; 41; 49; 56; 64; 71 | |
| Открытость | 4; 12; 20; 27; 35; 42; 49; 57; 65; 72 | |
| Организованность | 4; 13; 21; 28; 36; 43; 51; 58; 66; 73 | |
| Информированность | 4; 14; 22; 29; 37; 44; 52; 59; 67; 74 | |
| Ответственность | 4; 8; 16; 23; 31; 38; 46; 53; 61; 68 |
|
|