Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Организация и оплата труда






Оплата труда один из важных вопросов, от правильного решения которого будет, не в маловажной степени, зависеть и конечный результат, как работы отдельного работника, так и хозяйства в целом. Для заинтересованности работников в качественном и добросовестном высокопроизводительном труде в хозяйстве применяется не только система материальных, но и моральных стимулов. К работникам, перевыполнившим план производства, добросовестно выполняющим свой труд применяется премирование, вручение грамот, благодарностей. Фонд оплаты труда работников формируется за счет сдаваемой продукции и производимой продукции.

Подробную характеристику организации и оплату труда рассмотрим на МТФ «Липов-Лес». На данной МТФ «Липов-Лес» работает 12 человек. Каждый работник строго выполняет свои обязанности согласно занимаемой должности и квалификации. На МТФ работает четыре скотника, четыре основные и одна подменная доярка, ночной сторож, слесарь, зав. фермой. Для того чтобы четко наладить процесс производства зав. фермой совместно с главным зооинженером хозяйства составляют распорядок рабочего дня на ферме, распорядок дня составляется как на зимний, так и на летний период.

Распорядок дня на МТФ «Липов-Лес» на летний период

Наименование работ Начало работы Конец работы Продолжитель-ность выполнения
Пригон коров с ночной пастьбы и навязывание их в стойлах 6.00 6.20 20минут
Раздача концентратов, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места и чистка стойл 6.20 9.10 2часа50минут
Отвязывание коров и выгон их на пастбище 9.10 10.00 50минут
Технологический перерыв 10.00 15.30 5часов30минут
Выпойка телят 15.30 16.00 30минут
Чистка стойл, раздача подкормки 16.00 16.40 40минут
Пригон коров с пастбища, навязывание в стойлах, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места 17.30 20.00 2часа30минут
Отвязывание коров и выгон их на пастбище 20.00 20.20 20минут

 

Санитарный день четверг

Продолжительность рабочего дня 8 часов

 

 

Распорядок дня на МТФ «Липов-Лес» на зимний период

Наименование работ Начало работы Конец работы Продолжитель-ность выполнения
Прием поголовья от ночного скотника 6.00 6.10 10минут
Раздача концентратов, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места и чистка стойл, кормление коров 6.20 10.00 3часа40минут
Технологический перерыв 10.00 15.30 5часов30минут
Отвязывание коров и выгон их на прогулку 15.30 15.40 10минут
Выпойка телят 15.40 16.10 30минут
Чистка стойл, уборка территории 16.10 16.40 30минут
Навязывание коров в стойлах, доение коров, выпойка телят, мойка молочной посуды и доильных аппаратов, уборка рабочего места, раздача кормов 17.10 20.00 2часа50минут
Передача поголовья ночному скотнику 20.00 20.10 10минут

Санитарный день четверг

Продолжительность рабочего дня 8 часов

Каждый из работников МТФ выполняет обязанности согласно инструкций, которые составляет зав фермы и утверждает главный зоотехник. Уровень заработной платы у каждого работника зависит от занимаемой должности, от количества произведенной продукции, заработная плата доярок начисляется на основании количества надоенного молока, его сортности, привесов телят и их количества, а также стажа. Скотникам заработная плата начисляется от количества надоенного молока и приплода и стажа. Ночной сторож получает оклад, к которому дополнительно начисляется сумма исходя из принятых в течение месяца отелов надоенного молока. У зав. фермой заработная плата слагается из оклада, а также зависит от количества и качества продукции, слесарь получает оклад.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.