И исследований расположенного в Санта-Фе, Нью-Мексико, и я вели

многодневный семинар для ее клиентов – руководителей и менеджеров из

компании по страхованию жизни – о новых методах привлечения агентов. Не

Смотря на то, что посетители заплатили кругленькую сумму за каждого человека.

Проехали огромные расстояния и тема семинара была для них крайне важна, во

Время перерывов мы оба отметили, что большинство разговаривают о том, где

Они будут играть в гольф после семинара, а не о теме семинара. На следующее

Утро мы с Памеллой отметили важность игры в гольф для этих клиентов.

Это привело к одному из самых успешных рекламных объявлений которое

Памелла когда-либо писала и использовала в специализированных журналах с

заголовком «Поставив рекрутинг на автопилот, вы можите идти играть в гольф».

Данная статья приведена на следующей странице. Как вы можете видеть она

Продает разработанную нами систему для рекрутинга страховых агентов,

подчеркивая скрытые преимущества: вы можите затратить на выполнение этой

Работы меньше времени и больше уделить гольфу.

«Убойные продажные тексты» copywrite Den Kennedy, перевод Игорь Щербаков

Страница - 18 -

********************************************************************************

Вы устали от рекрутинга? Вам надоело изо дня в день

Проводить собеседования.

«поставьте рекрутинг на авто пилот и играйте в гольф»

Относительно новая, но зарекомендовавшая себя система освободит вас от постоянной

Гонки за хорошими агентами.

Хотели бы вы создать поток заинтересованных высококвалифицированных кандидатов

звонящих вам и добивающихся вашего решения взять их на работу? Кандидатов,

которые отлично знают всю вашу специфику?

Если вы хотите полностью контролировать процесс рекрутинга, состояние рынка и

Закончить пласт работы, на которые вы подписаны, продолжайте чтение.

Заполучить кандидатов звонящих именно вам легко, … если вы знаете самый охраняемый

Маркетинговый секрет. Возможно вы то же обнаружили, что рекрутинг становится

Жестче. Вам приходится общаться с гораздо большим количеством людей, чем раньше.

Возможно, уже прошло много времени с тех пор, когда рекрутинг приносил удовольствие.

Или может быть вы являетесь представителями счастливого меньшинства, у которого

Был удачный рекрутинговый год. Но вы по-прежнему не там где вы хотели бы быть.

Возможно, вы устали выдавливать из своих агентов новые кандидатуры. Гонятся за

Людьми, которые не заинтересованы вас слушать. За семинарами, которые не стоят

Вашего внимания.

Дело в том что успех в получении в большого количества квалифицированных