Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Частка цих витрат в обсязі реалізації
Витрати по навчанню на одного працівника Витрати на одну годину професійного навчання
ТЕМА 5. ОСНОВНІ ФОРМИ І МЕТОДИ КОМПЛЕКТУВАННЯ ШТАТУ ЛЕКЦІЯ. Джерела забезпечення підприємств та організацій персоналом 1. Джерела забезпечення підприємств і організацій персоналом 2. Методи забезпечення підприємств і організацій персоналом 3. Служби зайнятості і особливості їх функціонування 4. Кадрові агенції і особливості їх функціонування.
Коли організації необхідно найняти нових працівників, виникають питання де шукати потенційних працівників (джерела) і яким чином повідомити щодо наявності вакансій на підприємстві (методи). Всі джерела набору персоналу можна розділити на дві групи: внутрішні (з працівників самої організації) і зовнішні (з людей які ніяким чином не пов’язані з організацією). В таблиці 11 наведена порівняльна характеристика цих джерел. До основних джерел пошуку персоналу належать: школи, коледжі, інститути, університети, комерційні школи іі їх викладачі; клієнти і постачальники; державні і комерційні агенції по працевлаштуванню; бувші співробітники, випадкові претенденти.
Таблиця 11. Джерела набору персоналу в організацію
Методи забезпечення підприємств і організацій персоналом
|