Методика расчета основных показателей

Показатель	Методика расчета	Условные обозначения
Почасовая простая повременная система оплаты труда (ЗПч)	ЗПч = ТС1 · Кт·Т	ТС1 – тарифная ставка первого разряда часовая (р.); Т – количество отработанных часов за месяц (час.); Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда
Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗПм)	ЗПм =	Пр – процент премии (%); Д – доплаты, установленные работнику, (%); Н – процент надбавки, (%)
Прямая сдельная система оплаты труда (ЗПсдп)		Рі – расценка единицы данного вида продукции (р.); Ві – фактическая выработка продукции (работ, услуг); m – количество видов вы-полненных работ рабочим за месяц
Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПсд.прем)		П1 – процент премии за выполнение плана (%); П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%); Ппл – количество процентов перевыполнения плана (%)
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (ЗПсд.прог)	+	ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам (руб); НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (р.); Псд – увеличение сдельной расценки (%)
Плановый фонд заработной платы (ФЗПпл)	ФЗПпл = ВПпл · Нзп	ВПпл – планируемый объем выпуска продукции по предприятию, Нзп – норматив заработной платы
Экономия (перерасход) фонда заработной платы (Эфзп)	Эфзп = 100 – (Уз: Уп) · 100	Уз и Уп – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда в сравнении с базовым периодом
Реальная заработная плата (ЗПр)	ЗПр = ЗПн · Iпц	ЗПн – заработная плата номинальная (р.); Iпц – индекс потребительских цент (%)
Индексация доходов населения (Ди)	Ди =	БПМ –­ бюджет прожиточного минимума (р.);

ЗАДАЧИ

Задача 1

Определить тарифную ставку (оклад) специалиста, если в соответствии с ЕКСД его квалификационный разряд 15. На предприятии ставка первого разряда установлена в размере 300 тыс.р.

Задача 2

Работнику бюджетной организации установлен 12 квалификационный разряд в соответствии с ЕТСД. Определить тарифную ставку (оклад) специалиста. Какие нормативные документы необходимы для расчетов?

Задача 3

На авиапредприятии установлена ставка первого разряда 300, 0 тыс.р. Механик по СД имеет 6 разряд, доплату за стаж работы 30 %, премиальные выплаты за высокое качество работы 20 %. Определить величину его заработной платы.

Задача 4

Предприятие на 1 января имело тарифную ставку первого разряда в размере 250, 0 тыс.р., а рост объемов производства за январь – июнь текущего года к январю – июнь предыдущего года составил 18, 0 %. Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года.

Задача 5

Индекс потребительских цен составил 10 %. Заработная плата работника 1 850 тыс.р. Определить сумму доплаты в связи с индексацией и величину зарплаты с учетом индексации.

Задача 6

Сумма заработной платы специалиста 2 000 тыс.р. Величина индекса цен составила 10 %. Определить величину реальной заработной платы работника.

Задача 7

Квалификация работника соответствует 18 разряду. Тарифная ставка на предприятии установлена в размере 300 тыс.р. Работник из 25 рабочих дней данного месяца в связи с болезнью отработал 20 дней. Определить начисленную заработную плату (без учета выплат из фонда социальной защиты), если величина базовой премии составляет 25 %, доплата за стаж работы 30 %, за высокое качество работы 20 %.

Вопросы для самоконтроля

1. Определить сущность оплаты труда и элементы ее организации.

2. Назвать функции оплаты труда и способы их реализации.

3. Назвать формы оплаты труда, их сущность и различие.

4. Определить сущность и систему сдельной оплаты труда.

5. Определить сущность и особенность повременной оплаты труда.

6. Описать сущность и особенности контрактной системы оплаты труда и по трудовому договору на неопределенный срок.

7. Назвать элементы и область применения тарифной системы.

8. Описать методику определения тарифной ставки.

9. Указать составляющие элементы, формирующие заработную плату работника.

10. Какими законодательными документами предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям применять самостоятельную систему оплаты труда.

11. Дать определение фонда оплаты труда и указать виды выплат, включаемые в его состав.

12. Какие виды выплат не включаются в фонд оплаты труда.

13. На основании каких данных рассчитывается фонд оплаты труда предприятия и каким документом оформляется.

Список литературы

1. Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 118.07.2002 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

2. Указ Президента Республики Беларусь от 10.5.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций».

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов работников коммерческих организаций и порядок их повышения».

5. Постановление Министерства экономики и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 «Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда коммерческих организаций».

6. Экономика предприятия: Л.И.Нехорошева [и др.]: под ред.– Минск: БГЭУ, 2008.

7. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.И.Нехорошева и др.; под общ. ред. Л.И.Нехорошевой. – 2-е изд., – Мн.: Высш. шк., 2004.

8. Экономика предприятия: учеб. пособие /А.И.Ильин и др.; под общ.ред. А.И.Ильина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М., 2005.