Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Розширення виробництва
| 
| |
| 
| ||
    r
% S
е
 rе D
Q
| Позичковий відсоток (r) – винагорода, яку дістає власник грошей за надане користування. депозит % кредит маржа Позичковий капітал – грошовий капітал, що надається в позику з метою отримання доходу у формі %. | ||
| прості відсотки FV = S (1 + r * n) | складні відсотки FV = S (1 + r)n | ||
| НОМІНАЛЬНА - % СТАВКА - РЕАЛЬНА | |||
| 
|
| Ринок природних ресурсів. Ринок землі. |
ЗЕМЛЯ
   Родючість різний доход (відсутній на гірших землях)
природна штучна
| 
| |||||||||
| Рента (R)— це ціна за використання землі та інших природних ресурсів, кількість яких є обмеженою. | Девід Ріккадо – Карл Маркс
R утворюється додатковою працею найманих робітників на землю
Додана вартість
орендар – звичайний землевласник – прибуток надприбуток (R) | |||||||||
   R S
Rе е D1
D2 Qе QТ | D – похідний від Р продукції та продуктивності праці (цінність землі) S – абсолютно нееластична, залежить від Р. Ціни на продукти повинні зменшуватися, щоб заохотити виробника збільшувати їх кількість, але продуктивність землі зменшується – закон обмеженості ресурсів. | |||||||||
| Диференційована рента I – залежить від природної родючості та віддаленості земель. Диференційована рента II – залежить від штучної родючості | |||||||||
Земля не є продуктом виробництва, отже відсутні витрати на її виробництво, отже відсутня вартість, але є ціна (РТ)
РТ =  * 100%
купується не сама земля. а можливість отримання доходу
|
| 
|
| Ринок праці | ||||||||||||||||||||||
 - використання розумових і фізичних здібностей людини для вироблення товарів.
| ||||||||||||||||||||||
W
S
0 Qе QL | 
| |||||||||||||||||||||
| Оплата праці – будь-який заробіток в грошовому виразі, який за трудовим договором власник виплачує працівнику за виконануроботу, або надані послуги. ЗК України «Про оплату праці» | мінімальна погодинна зарплата · Японія – 13, 5 $ (9, 5 $) · США – 11, 2 $ (5-7 $) · ФРН – 10, 7 $ · В.Британія – 8, 2 $ · Болгарія – 3, 5 $ · Пд.Корея – 2, 1 $ · Мексика – 1, 4 $ · Україна – 0, 6 $ · Індія – 0, 5 $ | |||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||
| Тарифна система оплати · тарифна сітка · тарифні ставки · схема посадових окладів | Відрядна оплата – оплата проводиться за нормативними розцінками | |||||||||||||||||||||
Тарифний розряд (рівень кваліфікації – складність роботи, напруженість)
Тарифний коефіцієнт:
1) 1, 00
2) 1, 096
3) 1, 211
4) 1, 346
5) 1, 558
6) 1, 81
Тарифна ставка:
Тст = Тст(1) * Ткоеф.
| 1. Пряма відрядна:
D = р * v
(р- розцінка за одиницю; v – кількість одиниць)
2. Відрядно преміальна:
D = р * v + m
(m – премія)
m = 
3. Непряма відрядна – залежить від результатів робітників, що їх обслуговує працівник (ремонтники, наладники..)
D = s* t * Квн
(Квн – коефіцієнт виконаної норми)
4. Відрядно прогресивна:
D =р * n0 + р1 * n1
(р – відрядна розцінка; р1 – підвищена розцінка; n0- норма; n1 – перевиконання норми)
5. Акордна – розцінка встановлюється за весь комплекс робіт
|
| 
|
| Мотивація праці – процес стимулювання (стимул (грец.) – поганяч волів) окремої людини, або групи до діяльності, що направлена на досягнення загальних цілей підприємства. | |
| Методи мотивації | Економічні прямі Зарплата + розповсюдження акцій, участь у прибутках, виплата преміальних бонусів |
| Економічні непрямі Пільгове харчування, стажові виплати, транспортні пільги, виплата оздоровчих, видача продуктових пайків. | |
| Негрошові Гнучкий робочий графік, відомчі санаторії, просування по службі, участь у прийнятті рішень на високому рівні. |
|
|
D0
W1 безробіття
Wе е
W2 нестача L D
W
