Законодавча та нормативна база охорони праці в Україні

ЗАХОДИ ПО ПОЛІПШЕННЮ УМОВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ В ЦЕХУ ВИРОБНИЦТВА ЛІЗИНУ

Законодавча та нормативна база охорони праці в Україні

Охорона праці являє собою систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, направлених на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Здійснення економічної реформи в народному господарстві України, в тому числі у хімічній промисловості, послідовне поглиблення процесу перебудови на значне зменшення ручної праці, істотне скорочення фізичної і малокваліфікованої праці, передбачають забезпечення здорових санітарно-гігієнічних умов і впровадження довершеної техніки безпеки, що усувають виробничий травматизм і професійні захворювання.

Загальними законами України, що визначають основні положення з охорони праці, є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України “Про охорону праці”.

Закон України “Про охорону праці” є одним із найважливіших актів законодавства і визначає основи і положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності.

Закон України “Про охорону праці” був прийнятий 21. 11. 02 р.

Верховною радою. Закон має 8 розділів, що складаються з 44 статей, а саме:

- загальні положення (статті 1 – 4);

- гарантії прав на охорону праці (статті 5 – 12);

- організація охорони праці (статті 13 -24);

- стимулювання охорони праці (статті 25 – 26);

У червні 1991 р. затверджений Закон України “Про охорону навколишнього середовища”, де особливу увагу приділяють питанню охорони водного та повітряного басейнів від промислового забруднення та підтримання екологічної рівноваги (статті 16 та 66 Конституції України).

Нормативно-правові акти з охорони праці охоплюють правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання. В нормативно-правових актах представлені різні види норм права (охоронні, регулятивні, захисні, дефінітивні та ін.).

Підзаконні нормативно-правові акти у сфері охорони праці різняться видами і мають певну специфіку щодо змісту відображених у них вимог. За напрямками забезпечення охорони праці нормативно-правові акти прийнято групувати на такі види: організаційно-технічні; санітарно-гігієнічні; соціально-економічні; лікувально-профілактичні; реабілітаційні.

Метою написання розділу “Охорона праці” бакалаврської роботи є створення найбільш безпечних та здорових умов праці на робочих місцях та зниження рівня травматизму та профзахворювань.