Організація оплати праці на підприємствах

Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Підприємства самостійно встановлюють фонди, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів, передбачені законодавством, при цьому підприємства мають право використати тарифні сітки і шкали співвідношення посадових окладів, які визначаються галузевими угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та інших умов робіт (ст. 19 Закону України " Про підприємства в Україні").

Всі норми з оплати праці в рамках своєї «Дубноводаканалу» встановлюють у колективному договорі.

У колективному договорі, з урахуванням норм і гарантій, передбачених законодавством і угодами, встановлюються такі умови в сфері оплати праці працівників конкретного підприємства:

1) визначаються фонди оплати праці;

2) системи оплати праці;

3) норми праці й грошові розцінки;

4) тарифні сітки;

5) розмір тарифної ставки І розряду, що перевищує розмір, встановлений нормами більш високого рівня;

6) схеми посадових окладів;

7) надбавки і доплати, що перевищують розміри, встановлені законодавством, а також додаткові види надбавок і доплат;

8) премії, що входять до системи оплати праці, та види і розміри матеріального заохочення;

9) компенсаційні і гарантійні виплати.

Потрібно відмітити, що до змісту колективного договору включаються як норми оплати праці, встановлені законодавством і угодами, так і норми підвищеної оплати. Перша група норм носить інформаційний характер, друга - і є власне локальними правовими нормами конкретного підприємства.

Загальний фонд оплати праці на ДП «Рокитнівський лісгосп» становить 1 217 тис. грн. На апарат управління надійшло коштів у розмірі 362, 5 тис. грн., а на оплату праці робітників відповідно 854, 5 тис. грн. На підприємстві із фонду оплати праці вираховують податок, збір у Пенсійний фонд, у профспілку, для безробітних, на соціальне страхування, на інші утримання, училищу.

Середня заробітна плата робітників на підприємстві складає 1345 грн/міс, керівників спеціалістів 1540 грн/міс, а службовців 1150 грн/міс.

Потрібно особливо підкреслити роль трудового колективу у встановленні умов праці. Передусім колективний договір обговорюється на загальних зборах трудового колективу, і лише після прийняття позитивного рішення - схвалення, колектив уповноважує профком (або іншого представника) підписати його.

Умови оплати праці найманого працівника, який працює за трудовим договором на КП «Дубноводоканал» визначаються угодою між роботодавцем і працівником.

Застосування встановлених умов праці шляхом конкретизації розміру оплати праці, надбавок, доплат, премій здійснюється власником за погодженням з працівником при укладенні трудового договору.

При укладенні контракту розмір оплати праці, її види встановлюються угодою сторін з урахуванням колективного Договору.

На КП «Дубноводоканал» використовують 2 тарифні форми оплати праці: почасову та відрядну.

При часовій формі мірою праці при визначенні заробітку є фактично відпрацьований час, а про відрядній формі – нормативна трудомісткість виготовленої продукції. Тобто при відрядній формі оплати праці заробіток визначається залежно від кількості виконаної роботи, а також норми затрат часу на одиницю робіт. Обсяг виконаної роботи визначається в натуральних показниках.