А. Тесты. 1. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:

1. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:

а) норма права;

б) право- и дееспособность лица;

в) трудовой договор;

г) гражданство.

2. Сторонами трудового отношения являются:

а) работник, работодатель, органы службы занятости;

б) работник, комиссия по трудовым спорам и выборный профессиональный орган предприятия;

в) работодатель и совет трудового коллектива;

г) работник и работодатель.

Отказ работодателем в приеме на работу работника

А. может быть связан с местом жительства или возрастом работника

Б. может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника

В. может быть связан с деловыми качествами работника

Б. Задачи.

1. Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

2. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона» Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверх урочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших отношений?

Вариант 7

1.Понятие, признаки и стороны трудового договора.

2.Виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Тесты

1.Участники правоотношений, имеющие субъективные права и обязанности, называются:

а) субъектами права;

б) субъектами правоотношений;

в) субъектами правонарушения.

2.Одновременно правоспособность и дееспособность возникает:

а) у юридических и физических лиц;

б) у физических лиц;

в) у юридических лиц;

г) ни у одного их субъектов.

3.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права (возможно несколько вариантов):

а) распространяет свое действие на отношения, возникшие до введения его в действие;

б) распространяет свое действие на отношения, возникшие после введения его в действие;

в) если улучшает положение работника по сравнению с ранее действовавшим законом или нормативным актом, то имеет обратную силу;

г) имеет обратную силу лишь в случаях, прямо предусмотренных этих актом.

Задачи

1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан " Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Ад­министрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места ра­боты и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в до­ме, принадлежащем наймодателю на праве личной собствен­ности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Что должен предпринять прокурор?

2. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственно­му желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному же­ланию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановле­нии его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому ре­шил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Вариант 8

1. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора.

2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Тесты

1. Трудовой договор- это:

а) соглашениео работе, услугах по заданию заказчика, организации, поручителя и т.п.;

б) соглашение о работе по специальности, квалификации или должности с подчинением Правилам внутреннего распорядка;

в) договоренность о работе за вознаграждение, на условиях труда, соответствующих требованиям законодательства.

2, При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

а) по решению работодателя;

б) это предусмотрено уставом организации;

в) случаях, когда работа не носит постоянного характера, либо об этом просит работник, либо это прямо предусмотрено законодательством.

3. На какой срок может быть заключен трудовой договор о работе по

совместительству?

а) на 1 год;

б) сроком не ограничен;

в) на срок до 3-х лет.