Влияние изменения производительности труда на изменение товарооборота определяется по формуле

а) (ПТ₁ – ПТ₀) * Ч₀

б) (ПТ₁ – ПТ₀) * Ч₁

в) (ПТ₀ – ПТ₁) * Ч₀

г) (ПТ₀ – ПТ₁) * Ч₁

где Ч₀, Ч₁ – среднесписочная численность прошлого и отчетного года соответственно, чел.; ПТ₀, ПТ₁ – производительность труда прошлого и отчетного года соответственно, тыс. руб./чел.

14).Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы составит при условии, что товарооборот в прошлом и отчетном году равен 1300 тыс. руб. и 1500 тыс. руб. соответственно, сумма фонда заработной платы в прошлом году 60 тыс. руб., в отчетном – 79 тыс. руб.

а) 8, 45 тыс. руб.

б) 148, 35 тыс. руб.

в) 19 тыс. руб.

г) 9, 75 тыс. руб.

д) -19 тыс. руб.

15).Влияние изменения фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности определяется по формуле:

а) (Ч₀ – Ч₁)*ЗП₀

б) (Ч₁ – Ч₀)*ЗП₀

в) (Ч₁ – Ч₀)*ЗП₁

г) (Ч₀ – Ч₁)*ЗП₁

где Ч_0, Ч₁ – среднесписочная численность работников прошлого и отчетного года соответственно, чел.; ЗП₀, ЗП₁ –средняя заработная плата одного работника прошлого и отчетного года соответственно, тыс. руб.

16).Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

а) установление уровня оплаты труда, позволяющего удовлетворять основные жизненные потребности работника и его семьи;

б) установление зависимости между оплатой, качеством, количеством и результатом труда работников;

в) установление меры участия живого труда в процессе образования цены товара;

г) регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

д) обеспечение минимально достаточных условий и уровня жизни работников и их семей.

17).Отметить показатель, характеризующий стимулирование товарооборота:

а) зарплатоотдача;

б) производительность труда;

в) трудоемкость;

г) коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

д) зарплаторентабельность.

18).Перечислить затраты на рабочую силу, включаемые в издержки обращения:

а) оплата за отработанное время;

б) материальная помощь;

в) единовременные премии и поощрения;

г) оплата стоимости питания, топлива, жилья;

д) оплата за неотработанное время.

19).Задача нормирования труда заключается в:

а) обеспечении необходимых условий нормирования запасов;

б) активном воздействии на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий торговли;

в) соответствии количеству труда;

г) измерении и оценке трудовых затрат для всех видов работ.

20).Основными элементами, определяющими содержание нормирования труда являются:

а) анализ производственных возможностей рабочего места;

б) определение величины нормы труда;

в) нормы времени;

г) нормы выработки;

д) аттестация рабочих мест.