Анализ и оценка состояния условий и безопасности труда.

Система управления охраной труда (СУОП).

СУОП є підсистемою системи управління будівельним виробництвом, мета якої - створення комплексної системи профілактики небезпечних ситуацій, виробничого травматизму, професійної і загальної захворюваності.

Всі обов’язки по забезпеченню безпечних умов і охорони праці на підприємстві покладається на роботодавця. Згідно Закону України «Про охорону праці» для функціонування системи управління охороною праці, роботодавець створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань з охорони праці на підприємстві і в окремих його підрозділах.

Основные функции СУОП.

Основні функції СОУП:

1. організація і координація робіт;

2. облік, аналіз і оцінка стану безпеки та охорони праці;

3. планування діяльності структурних і виробничих підрозділів, функціональних служб по забезпеченню безпеки праці;

4. контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;

5. стимулювання працівників за активну участь і ініціативу у підвищенні рівня безпеки і покращенні умов праці.

Основные задачи СУОП.

1. Професійний відбір працівників для роботи з підвищеною небезпекою;

2. Навчання працівників безпечним методам роботи;

3. Забезпечення безпеки виробничого обладнання;

4. Забезпечення безпеки виробничих процесів;

5. Забезпечення безпеки будівель і споруд;

6. Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;

7. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

8. Забезпечення оптимальних умов праці і відпочинку працівників;

9. Організація лікувально – профілактичного обслуговування праці.

Формы управления работой по охране труда на предприятии.

Для управління роботами по ОП на підприємстві використовується галузева і організаційно – методологічна форми управління. Вони включають в себе:

1. Розробку нормативних актів по охороні праці;

2. Проведення експертизи конструкторської, технологічної документації з ОП;

3. Проведення навчання і перевірки знань працівників з питань ОП;

4. Забезпечення працівників нормативними актами з ОП;

5. Фінансування ОП на підприємстві;

6. Аналіз і чітка оцінка стану ОП.

7. Проведення семінарів, курсів.

Анализ и оценка состояния условий и безопасности труда.

Аналіз і оцінка стану і умов безпеки праці виконується по основних показниках ефективності функціонування СОУП:

1. Рівень виробничого травматизму;

2. Рівень професійних захворювань;

3. Рівень захворювань, пов’язаних з умовами праці;

4. Кількість працівників, які працюють в несприятливих умовах праці;

5. Кількість обладнання, яке не відповідає вимогам з нормативних актів з ОП;

6. Кількість аварійних будівель і споруд;

7. Забезпечення засобами індивідуального захисту;

8. Забезпечення сан-побутовими приміщеннями;

9. Витрати на поліпшення стану гігієни праці і виробничої середи;

10. Витрати на соціальне страхування на виробництві;

11. Витрати на розслідування і ліквідації нещасних випадків;

12. Планування і виконання заходів щодо подальшого покращення умов праці.

Планирование работ по охране труда.

Планування робіт з охорони праці є однією з основних функцій СУОП. Планування робіт з охорони праці поділяється на перспективне, поточне та оперативне.

1. Перспективне, або довгострокове планування розробляється на 5-7 років. Воно охоплює найбільш трудомісткі і довгострокові заходи, і можливість виконання цих заходів повинна бути підтверджена техніко-економічним розрахунком. Частіше перспективним плануванням розробляються комплексні плани підприємства щодо покращення стану охорони праці.

2. Поточне планування розробляється на термін в межах одного календарного року. При поточному плануванні розробляються відповідні заходи у розділі «Охорона праці» у колективному договорі.

3. Оперативне планування розробляється на основі контролю стану ОП на підприємстві. При оперативному плануванні розробляються заходи, щодо усунення виявлених недоліків. Ці заходи зазначаються безпосередньо у наказі по підприємству, який видається по результатам контролю, або у плані заходів у додатку до наказу.