Расчет количества работающих на участке по всем категориям работников

Расчет количества основных производственных ра бочих по профессиям и разрядам производится на основе планово-операционной карты по формуле:

Ррасч. = Тшт.(мин)*Nгод(шт.)/ Fд(час)*Кв.н.*60(мин)

Где Тшт. –время на операцию

Nгод – годовой выпуск продукции

Fд – действительный фонд рабочего времени за год

Кв.н. – коэффициент выполнения норм

Численность остальных категорий работников устанавливается в следующих пропорциях:

Вспомогательные рабочие

-для опытного производства- 8-10% от количества основных производственных рабочих

-для серийного производства -10-15% от количества основных производственных рабочих

-для массового производства -15-20% от количества основных производственных рабочих

Инженерно-технические работники

-для всех типов производства -10-12% от общего количества рабочих

Планирование годового фонда заработной платы

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, установленная подразделению под конкретную годовую программу. Общий фонд заработной платы слагается из прямого фонда заработной платы, премиального фонда и дополнительного фонда.

Прямой фонд заработной платы определяется:

- для основных производственных рабочих по формуле:

Зпл.прям. = Рсд.*Nгод*Кол-во раб.

Где Рсд. – сдельная расценка по операциям

Nгод – годовой выпуск

Кол-во раб. – количество рабочих

- для вспомогательных рабочих по формуле:

Зпл.прям. = Счас.*Fд*Кол-во раб.

Где С.час – часовая тарифная ставка по разряду

Fд –действительный фонд рабочего времени за год

-для инженерно-технических работников по формуле:

Зпл.прям. = Оклад за м-ц*12*Кол-во раб.

Премиальный фонд составляет:

-для рабочих – 15-20% от прямой заработной платы

-для инженерно –технических работников -25-30% от прямой заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы составляет:

-для рабочих – 10-15% от основной заработной платы (прямая заработная плата + премия)

-для инженерно-технических работников -15-20% основной заработной платы

Сумма прямой заработной платы, премии и дополнительной заработной платы составляют годовой фонд заработной платы

Расчеты сводим в таблицу

Таблица 2.4 Расчет фонда заработной платы

Среднемесячная заработная плата определяется по каждой категории работников и по участку в целом

Зар.пл.ср.мес. = ФЗП/12/Кол-во раб.