Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. сотрудников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;
2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменение даты и формулировки причины увольнении, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 КЗоТ Украины;
3. руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля ценам; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третья статьи 221 и статьи 222 настоящего Кодекса;
4. собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждении, организации;
5. работников в вопросе применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно было решен собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

1. работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации;
2. молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
3. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
4. выборных работников после окончания срока полномочий;
5. работников, которым предоставлено право возвратном приеме на работу;
6. других лиц, которым владелец или уполномоченный им орган соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.