К личностным качествам

2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к образованию и к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности

В соответствии со статьёй 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и статьёй 2 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» на должность начальника отдела и назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков

2.2.1. Знания законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих профессиональную деятельность

Начальник отдела обязан знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58- ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Устав Ульяновской области;

- Закон Ульяновской области от 30.11.2004 №085-ЗО ФЗ «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законы Ульяновской области, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Ульяновской области, иные нормативные правовые акты, регулирующие сферу социальной защиты населения применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в настоящем должностном регламенте.

Начальник отдела должен владеть знаниями по основным вопросам и проблемам, приоритетным направлениям совершенствования системы социальной защиты населения в Ульяновской области.

Начальник отдела должен знать:

- структуру и полномочия органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления, порядок работы со служебной информацией, основы делопроизводства;

- правила охраны труда и противопожарной безопасности, правила служебного распорядка, правила делового этикета.

2.2.2. Уровень профессиональных знаний, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, владение современными профессиональными технологиями

Должность начальника отдела предполагает высокий уровень владения профессиональными знаниями и локальными нормативными актами, относящимся к деятельности Управления и Министерства труда и социального развития Ульяновской области.

2.2.3. Профессиональные навыки

Начальника отдела должен владеть навыками:

- по руководству отделом;

- по оперативной реализации управленческих и иных решений;

- по организации и контролю деятельности подчиненных;

- по ведению деловых переговоров;

- по взаимодействию с другими государственными органами и органами местного самоуправления;

- по планированию работы, контролю, анализу и прогнозированию последствий реализуемых решений, по продуктивной деятельности в напряженных условиях;

- по выделению главного и второстепенного;

- по переработке большого объёма информации;

- по владению приемами и способами оптимизации работы;

- по владению официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей нормативных актов;

- по публичным выступлениям;

- по пользованию оргтехникой, в том числе персональным компьютером и программными продуктами;

- по выполнению заданий, требующих аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений;

- по своевременному выявлению и решению проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

2.3. Требования, предъявляемые к личностным качествам

Должность начальника отдела предполагает наличие следующих личностных качеств:

- способность руководить отделом и добиваться авторитета среди коллег и подчиненных;

- способность принимать взвешенные решения, оценивая возможные последствия;

- способность правильно ставить задачи и цели, контролировать их выполнение;

- готовность брать на себя ответственность за действия подчиненных;

- высокую работоспособность и умение работать без постоянного внешнего контроля;

- стремление к расширению зоны собственной компетентности;

- хорошие коммуникативные способности;

- умение грамотно, профессионально и ответственно выполнять должностные обязанности;

- умение вести прием граждан; готовить собрания, совещания; уметь выступать перед аудиторией;

- умение исполнять компетентно и качественно функциональные обязанности в условиях отличающихся сложностью, в условиях сжатых временных рамок, особого режима и графика работы;

- умение грамотно выполнять непредвиденные, особо важные и ответственные работы;

- на личном примере, воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности служебной деятельности, рост квалификации, освоение новых компьютерных и информационных технологий, создавать в коллективе благоприятный морально-психологический климат;

- выполнять задания, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений.