Введениевоинский

Тема № _Способы бесконфликтного общения и саморегуляции в воинском коллективе

ЛЕКЦИЯ

для обучающихся по специальности 34.02.01.

Сестринское дело

Москва 2015

СОДЕРЖАНИ Е

ЛИТЕРАТУРА

ОСНОВНАЯ

1. Караяни А., Сыромятников И. Прикладная военная психология. - СПб.: Питер, 2006.

2. Анцупов А.Я, Шипилов А.И. Конфликтология: учебник для вузов. - 2е изд., перепаб. и доп. – М.: - ЮНИТИ – ДАНА, 2004г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ

1. Данилова Н.Н., Крылова А.Л. Физиология высшей нервной деятельности. М., 2009. – 431 с.

2. Бублик Л.А., Черных И.И. Морально-психологическое обеспечение деятельности частей и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации. М.: ГАВС, 1994

3. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова. - СПб: СПбГУ, 2009. - 152 с.

ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ

- cистема «Мультимедиум»

- презентация лекции в PowerPoint – __ слайда.

Введениевоинский

Слайд № 3

Одной из особенностей состояния Вооруженных Сил РФ в современный период глубокого реформирования стало значительное увеличение количества конфликтов между военнослужащими, а вместе с ростом количества расширился и спектр разнообразия конфликтов. Это явление лишь на первый взгляд кажется следствием стихийного развития событий. На самом же деле оно вполне закономерно.

Воинский коллектив представляет собой комплекс социально-психологических отношений, которые определяют правильность по­ступков большинства военнослужащих, их способность выполнять требований уставного порядка и приказания командира, успешно решать учебно-боевые задачи.

Слайд №4

Конфликты, возникающие в воинских коллективах, при межличностном взаимодействии часто приводят к проявлению негативных форм взаимодействия между военнослужащими, (таких как физическая и вербальная агрессия и т. п.), которые в свою очередь отражаются на нервно – психической устойчивости, адекватности реагирования в сложных ситуациях, могут приводить к совершению военнослужащими различных отклонений в поведении. Для того, что бы минимизировать данный факт, необходимо вести работу по снижению уровня конфликтности в воинских коллективах.

Для повышения результативности воинского труда необходимо своевременно выявлять конфликты и устранять их. Сложность и неоднозначность социальных процессов, происходящих в воинских коллективах, требуют глубокой, разносторонней и оперативной оценки военнослужащих и взаимоотношений между ними. Конфликт представляет собой достаточно сложное социально-психологическое явление. Молодой офицер, имеющий небольшой опыт руководства воинским коллективом, будет испытывать трудности при конфликтной ситуации, если пути выхода из нее он будет искать, опираясь только на собственный опыт и здравый смысл. Для того чтобы принимать правильные решения по управлению конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать основные положения теории конфликта и практических методов их предотвращения.

Слайд №5