Профориентация, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

Большую роль в обеспечении организации хорошо подготовленными кадрами играет профориентация, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

Профориентация – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявления способностей, интересов, пригодности, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.

Основная функция состоит в формировании престижа работы, в стимулировании ее привлекательности и в выявлении профессиональных способностей и склонностей.

Профориентация осуществляется в 3 формах:

1. Профессиональное просвещение - начальная, профессиональная подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности.

2. Проф. информация - система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, характером работы по основным профессиям и специальностям, с условиями и оплатой труда, с ВУЗами и центрами подготовки персонала.

3. Проф. консультация – оказание помощи в выборе профессии и месте работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения.

Профориентация решает следующие задачи:

a) информирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности;

b) создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;

c) выявление степени соответствия психофизиологических качеств работника профессиональным требованиям избранного им вида трудовой деятельности.

Профориентация направлена и на будущую трудовую адаптацию работников.

Для выполнения престижной работы работнику необходимо иметь непрерывно расширяющийся объем профессиональных знаний.

В этом ему помогает обучение, которое осуществляется в несколько стадий:

a) первичное обучение (проф. подготовка) – представляет собой целевое обучение, конечная цель которого – обеспечение предприятий достаточным количеством работников, чьи профессиональные качества в полной мере соответствуют производственно-коммерческим целям организации.

b) вторичное обучение – приспособление имеющейся профессиональной специализации сотрудника к изменившимся условиям НТП. Вторичное обучение имеет разновидности: переподготовку, организуемую с целью освоения новых профессий, вследствие изменений в профессиональной структуре, занятости, изменения трудоспособности работника. повышение квалификации – постоянное совершенствование квалификации работника в рамках их проф. специализации, обучение, направленное на постоянное развитие проф. знаний и навыков у работников.

Обучение может осуществляться в одной из 2-х форм:

обучение на рабочем месте;

обучение вне работы, с отрывом от производства и без отрыва от производства.