Организация заработной платы

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы в соответствии с тарифной сеткой.

Нормирование труда включает два показателя: норму выработки и норму времени.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и не проработанное время:

• время очередных (ежегодных) отпусков;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• время нахождения в командировке;
• время выполнения государственных обязанностей;
• выходное пособие;
• пособие по временной нетрудоспособности и др.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется:

в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на:

• количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, если отпуск установлен в рабочих днях;
• количество календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;

в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления суммы начисленной зарплаты за проработанное время на:

• количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях;
• количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.

При повышении размеров труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.

Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

• ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
• за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.