Профессиональная культура юриста

Профессиональная культура организации выступает как интегрированная составляющая профессионализма и морально-этических качеств людей (персонала) организации.

Профессиональная культура - это переплетение личностных качеств и природных способностей, сформировавшихся морально-нравственных ценностей[52] и мировоззрения, профессиональных знаний и умения их применять, постоянного стремления к увеличению профессиональных знаний и компетенций[53], стремления к профессиональному росту, проявляющиеся как в профессиональной деятельности, так и в повседневной жизни.

В нашем случае профессиональная культура опирается на их личностно-профессиональные качества работающих в организации юристов: закон, долг и совесть - превыше всего, в профессии юриста - выше воли клиента; беречь репутацию в деловом мире и в юридическом сообществе; соблюдать законность, честность, порядочность, гласность, независимость от властных структур; соблюдать общественную нравственность и принцип состязательности; обеспечение законности в деятельности, исключение «серых схем»; абсолютная юридическая чистота и прозрачность в выполнении каждого клиентского поручения; соблюдать независимость в отношениях с клиентом, в том числе финансовую независимость от клиента; размер и условия оплаты юридической услуги не должны зависеть от исхода дела в пользу клиента и ставить под сомнение независимость юриста; проявлять открытость, ответственность, порядочность, качество, надежность, честность, старательность, высокий профессионализм и компетентность в работе с клиентом, но в то же время соблюдать осторожность и здравый смысл; сочетание личностных и профессиональных качеств; соответствовать разумным ожиданиям клиента; не обещать положительного решения вопроса; не использовать личные связи с представителями государственных и правоохранительных органов; избегать фамильярных отношений с клиентом; социальное положение клиента не должно влиять на поведение юриста.

Профессиональная культура юриста отражает многовековую профессиональную юридическую деятельность, впитывает её позитивные результаты и происходящие изменения в социально-общественном развитии общества.

Обобщенная модель профессиональной культуры российских юридических компаний составлена по результатам анализа принятых моделей корпоративной культуры 22 юридических компаний. Эта обобщенная модель профессиональной культуры отражает 1) государственный подход, 2) направленность на защиту отечественного предпринимателя, 3) на соблюдение корпоративной солидарности, 4) на отношение к сотрудникам как ценнейшему капиталу компании, 5) на повышение профессионализма и качества юридических услуг, 6) на развитие личностно-профессиональных качеств.