Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Но для правомерного увольнения надо, чтобы и у работника было желание прекратить трудовые отношения.

При этом первым заявить о своем желании расторгнуть договор может как работник, так и работодатель. При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке изменить свое решение.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения:

· срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме и не менее чем за три дня до его увольнения;

· трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы;

· трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу;

· трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении этой работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, предусмотрено ст.80 ТК РФ.)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными нормативно-правовыми актами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Трудовой договор расторгается в случае:

· ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Руководитель обязан предупредить работников персонально под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения

(ст.180 ТК РФ). Работнику, уволенному по указанному основанию, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

· сокращения численности или штата работников организации. Увольнение проводится аналогично тому, как это происходит и при ликвидации организации;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ);

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного к применению административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

· совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

· совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

· неоднократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

· представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

· прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

· других случаев, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

· в других случаях, установленных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

· заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

· заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным актом.

Прекращение трудового договора в указанных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, при этом работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

· призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ);

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Контрольные вопросы:

1. Какие документы необходимо предъявить кандидату при заключении трудового договора?

2. Какие документы оформляются при приеме работника на работу в организацию?

3. Что собой представляет трудовой договор?

4. С кем проводится заключение срочных трудовых договоров?

5. Назовите существенные условия трудового договора.

6. Назовите гарантии при заключении трудовых договоров.

7. Перечислите основные правила заключения трудового договора.

8. В чем сущность расторжения трудового договора по соглашению сторон?

9. В чем сущность расторжения трудового договора по инициативе работника?

10. В чем сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

11.В чем сущность расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?