Организации, создающиеся для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются

Вопросы и тесты для самостоятельной работы

1. Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организации, как реально существующего объекта действительности.

2. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:

(1) психология

(2) экономическая наука

(3) информатика

(3) изучает законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах

(1) изучает и прогнозирует поведение индивидуума, определяет возможности изучения поведения людей

(2) исследует отношения собственности, рыночного и государственного регулирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования

3. Основной задачей теории организации является изучение:

2) влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение в ней эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов

4. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, называется социальная организация

5. Значение определения миссии состоит в том, что она:

1) представляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения ее целей и задач

2)создает уверенность, что организация преследует непротиворечивые, ясные цели

3)помогает сосредоточить усилия работников на выбранном направлении, объединяет их действия

4)вызывает понимание и поддержку внешних участников организации

6. К принципам статического состояния организации относятся:

1) принцип приоритета цели

3) принцип приоритета функций над структурой

6) принцип приоритета субъекта управления над объектом

7. Формулировка принципа прямоточности: производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений

8. «Для любой системы (технической, биологической или социальной) существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров и т.д.) либо существенно меньше» - гласит закон синергии

9. «Каждая управляющая система стремится к наиболее эффективной функциональной и организационной структуре за счет постоянного циклического процесса анализа-синтеза» - закон единства анализа и синтеза

10. Процесс общения и передачи информации между людьми или их группами в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи называется коммуникация

11. «Каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического развития» - закон развития

12. К факторам внутренней среды организации относятся:

1) качество и уровень реализации маркетинга

2) уровень коммуникаций

3)? состояние развития науки и технологий

13. Невербальная коммуникация предполагает передачу информации при помощи движений человеческого тела.

14. Матричная организационная структура управления обычно используется в условиях наукоемких производств, характеризующихся частой сменой объектов разработки и внедрения, высоким уровнем квалификации кадров, высоким творческим потенциалом, хорошей технологической оснащенностью производства, наличием развитой производственной базы и серийного производства.

15. К недостаткам линейно-функциональной организационной структуры относятся:

1) возможное увеличение сроков разработки и принятия управленческих решений вследствие обращения к советникам

2) возможное затруднение процессов разработки и принятия управленческих решений

16. Виды хозяйственных организаций по формам собственности:

1) государственные

2) муниципальные

3) общественные

4) арендные

5) частные

6) групповые

7) смешанные

17. К групповым организационным формам относятся:

1) ассоциация

2) концерн

3) комбинат

4) трест

5) финансово-промышленная группа

18. Сосредоточение принятия управленческих решений в одних руках, что связано только с формальной властью, т.е. с правами которыми наделено определенное лицо в организации - централизация

19. Создание новой системы, частичное усовершенствование или радикальное преобразование существующей организационной системы – цели организационного проектирования

20. Сущность функционального подхода к изучению проблем организации состоит:

1) в рассмотрении организации с функциональных позиций

21. Рационально-организующая функция теории организации проявляется:

1) в обобщении опыта организаторской деятельности как в прошлом, так и в настоящем, разработке оптимальных моделей

22. Социальный потенциал организации определяется:

1) возможностью персонала компании реализовать потребности и интересы работников и общества в информации, творческом труде, отдыхе, самовыражении

23. Для этапа формализации управления жизненного цикла организации характерно:

1) стабильная структура

24. Закономерности и проблемы построения, функционирования и развития деловых организаций, а также иных организационных форм являются предметом теории организации

25. Соответствие функции организационной культуры ее характеристике:

(1) регулирующая

(2) мотивационная

(3) адаптивная

(3) облегчает взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику

(2) создает необходимые стимулы для эффективной работы и достижения целей организации

(1) указывает на то, как люди должны себя вести в процессе работы

26. Удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях – главная цель:

1) социально-образовательных организаций

27. Открытая культура:

1) обладает способностью осуществлять культурный обмен

28. Динамическая культура:

1) способна к быстрым и существенным изменениям

Организации, создающиеся для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются

1) общественными организациями

30. «В каждой компании должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления» - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления

31. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:

(1) социология

(2) юридическая наука

(3) социальная психология

(1) изучает социальные системы, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой

(2) изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности

(3) дает ответы вопросы, возникающие в процессе функционирования организации о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе