Doradca zawodu liseferysta

*Model ten zaproponowany przez B.Wojtasik (1994) oznacza osobę, któ ra jest z radzą cym się, ale nie przeszkadza, nie wtrą ca się, nie udziela ż adnych rad, pozostawia mu wolną rę kę i swobodę dział ania

*Doradca leseferysta nie wysuwa propozycji czy sugestii, ale stwarza moż liwoś ć, oś wietla pole problemowe.

* Nie ocenia, nie krytykuje, nie poucza.

* Jest cierpliwym sł uchaczem, zwię ksza poczucie bezpieczeń stwa i zaufanie do wł asnych sił osoby radzą cej się.

* Mimo empatycznego bycia razem nie bierze odpowiedzialnoś ci za decyzje radzą cego się nie przez obawę, ale przez szacunek i respektowanie praw do samostanowienia każ dej osoby.

*Leseferysta posł uguje się wył ą cznie niematerialnymi ś rodkami dział ania – jego osobowoś ć jest waż niejsza od technik. Najważ niejsze metody dział ania leseferysty to: aktywne sł uchanie, streszczanie, pobudzanie do dział alnoś ci, stwarzanie moż liwoś ci do wypowiadania się, wsł uchiwanie się w siebie, nie udzielanie rad.

Pamię taj, ż e nie moż esz za kogoś rozwią zywać jego problemó w niezależ nie od tego, jak bardzo jesteś pewny, ż e wiesz, co on powinien zrobić, co jest dla niego dobre, a co zł e. Druga osoba sama musi dojś ć do tego, co powinna zrobić, oraz zrozumieć siebie i sytuację, w jakiej się znajduje – J.Mellibruda