Качества менеджера, препятствующие эффективной деятельности организации

Недостаточная сформированность у менеджера инди­видуальной управленческой концепции Рассогласование организационных и личных ценностей и целей менеджера

Недостаточная степень наличия управленческих способ­ностей менеджера

Недостаток знаний, умений и навыков менеджера в об­ласти управленческой деятельности Отсутствие креативности у менеджера Неумение управлять собой Неумение управлять группой Недоброжелательное отношение к персоналу Отсутствие стремления к личностному росту Неумение мотивировать персонал Трудности в общении с подчиненными Применение неэффективного стиля руководства Ориентация на себя и свои личные цели Отсутствие ориентации на решение профессиональных задач

Недостаток творческого подхода в работе Консервативность поведения менеджера Наличие конфликтных тенденций поведения Наличие невротических тенденций поведения

В настоящее время уже сформулиро­ваны перспективные требования, кото­рые будут предъявляться руководителям XXI века. Эти требования относятся к руко­водителям всех уровней управления:

— техническая грамотность в целях оценки перспективности той
или иной технологии;

— умение находить работоспособные группы, придерживающиеся
определенных принципов и ценностей;