Максимальный размер пособия. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно последовательно совершить следующие операции.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно последовательно совершить следующие операции.

Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период.

По общему правилу его нужно посчитать за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, работница бюджетного учреждения Т.Т. Роднина имеет право на отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября 2010 г.

Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработную плату за период с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.

В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Примечание

Подробнее о том, какие суммы включаются в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, см. разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г.".

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок работницы.

Он определяется путем деления суммы заработка (см. шаг 1) за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Дни, за которые заработок не учитывается, не включаются в этот расчет. К таким дням относятся дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск и др. (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, Т.Т. Роднина в расчетном периоде болела 10 дней (ноябрь 2009 г.) и находилась в отпуске по беременности и родам 136 дней (отпуск не полностью попадает в расчетный период). Дни болезни и отпуска не участвуют в расчете среднего заработка. Следовательно, средний дневной заработок определяется исходя из 219 дней (365 дн. - 10 дн. - 136 дн.) и начислений за эти периоды.

Шаг 3. Исчислить среднемесячный заработок работницы.

Для этого нужно умножить средний дневной заработок (см. шаг 2) работника на среднемесячное число календарных дней, равное 30, 4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

При этом в 2010 г. размер среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, ограничен. Он не может превышать средний заработок, который получается путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ установлена в ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и на 2010 г. составляет 415 000 руб. В последующие годы эта предельная величина подлежит индексации (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком на 2010 г. составляет 34 583, 33 руб. (415 000 руб. / 12). Именно эта величина берется для расчета суммы пособия, если исчисленный среднемесячный заработок работницы больше установленного лимита.

Например, общая сумма заработка работницы бюджетного учреждения Т.Т. Родниной за расчетный период (с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.) - 284 761, 90 руб. Средний дневной заработок равен 1300, 28 руб. (284 761, 90 руб. / 219 дн.). Среднемесячный заработок составляет 39 528, 51 руб. (1300, 28 руб. x 30, 4 дн.). Указанная величина превышает установленное ограничение среднего заработка (39 528, 51 руб. > 34 583, 33 руб.). Поэтому для расчета пособия используется максимальный установленный размер 34 583, 33 руб.

Шаг 4. Определить сумму пособия по уходу за ребенком.

Она составляет 40% от рассчитанного среднемесячного заработка работницы (см. шаг 3) (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Исходя из этого максимальная сумма пособия, которая полагается работнику по законодательству, составляет 13 833, 33 руб. (34 583, 33 руб. x 40%).

При исчислении пособия по уходу за ребенком бухгалтер бюджетного учреждения определил, что среднемесячный заработок Т.Т. Родниной (см. пример выше) равен 39 528, 51 руб. Поэтому для расчета суммы пособия используется максимальный установленный размер - 34 583, 33 руб. В результате сумма ежемесячного пособия Т.Т. Родниной составит 13 833, 33 руб. (34 583, 33 руб. x 40%).

Обратите внимание!

Сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера пособия, который в 2010 г. составляет 2060, 41 руб. по уходу за первым ребенком и 4120, 82 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Подробнее об этом см. разд. 14.9.4.3 " Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в том числе при выплате пособия другому родственнику".

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, размер рассчитанного ежемесячного пособия работницы бюджетного учреждения Т.Т. Родниной составляет 13 833, 33 руб. (см. пример выше). На ноябрь 2010 г. приходится 10 календарных дней отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, размер пособия за ноябрь 2010 г. составит 4611, 11 руб. (13 833, 33 руб. / 30 дн. x 10 дн.).

Следует иметь в виду, что при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Например, при рождении двойни работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, если эта сумма не превышает предельных размеров пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Заметим, что установленное ограничение среднемесячного заработка не препятствует работодателю установить доплату к пособию до фактического заработка работницы. В этом случае итоговая сумма пособия определяется с учетом такой прибавки.

Примечание

Наглядный поэтапный расчет пособия приведен в примере определения размера пособия по уходу за ребенком.