Состоял из периодов, исключаемых из расчетного

Нередки случаи, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или расчетный период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода.

При таких обстоятельствах средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, у работника бюджетного учреждения З.М. Усмановой в июле 2010 г. заболел ребенок (с 30 июля 2010 г.). До этого в расчетном периоде (с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010 г.) З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Следовательно, средний заработок для расчета пособия определяется исходя из заработной платы, начисленной за июль 2010 г., а также других выплат, включаемых в средний заработок, полученных (начисленных) в июле 2010 г.

Если работник до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком также не работал, то пособие определяется исходя из его среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Это следует из ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что с 2 июля 2010 г. З.М. Усманова находилась в ежегодном отпуске. В таком случае пособие определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску З.М. Усмановой по уходу за ребенком.

Случается, что работник во всех указанных периодах (в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая, в 12-месячном периоде, предшествующем месяцу наступления предыдущего страхового случая) не имел заработка. Тогда средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (абз. 1 п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что у З.М. Усмановой двое детей. В течение 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за вторым ребенком, З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Должностной оклад З.М. Усмановой составляет 15 000 руб. В таком случае средний заработок для расчета пособия определяется исходя из должностного оклада З.М. Усмановой.

Работникам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок исходя из МРОТ определяется с учетом этих коэффициентов (абз. 2 п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).