В особых климатических условиях

При установлении заработной платы работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, работодатель обязан помнить следующее:

1) к местностям с особыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

2) заработная плата работников, трудящихся в таких местностях, устанавливается в повышенных размерах. Для этого применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. ст. 148, 315 ТК РФ, п. 2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822);

3) размер таких коэффициентов и надбавок не может быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ) < 4>.

--------------------------------

< 4> Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения должны устанавливаться Правительством РФ (ст. ст. 316, 317 ТК РФ). Однако до настоящего времени документ, регулирующий эти вопросы, Правительством РФ не принят. В связи с этим применяются принятые ранее документы, регулирующие оплату труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями (ст. 423 ТК РФ, см. также Письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 N 1171-13).

Например, Е.М. Игнатьев работает в обособленном подразделении государственного (муниципального) учреждения, расположенном в г. Норильске. Должностной оклад Е.М. Игнатьева составляет 20 000 руб. Для г. Норильска установлен районный коэффициент в размере 1, 8 (Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995). Следовательно, оплата труда Е.М. Игнатьева в месяц (без учета дополнительных выплат) составит 36 000 руб. (20 000 руб. x 1, 8).

Обратите внимание!

Осуществленные за счет средств от приносящей доход деятельности суммы расходов на выплату работникам районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. ст. 316, 317 ТК РФ) и учитываются в составе расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. п. 11, 12 ст. 255 НК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда также производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Кроме того, в отношении работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, также применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ).