Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты
|
|
Должностные оклады руководителей государственных предприятий исчисляются в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной правительством Республики Беларусь в зависимости от:
1) списочной численности работников предприятия;
2) чистой прибыли;
3) роста объема производства (работ, услуг).
Списочная численность работников предприятия определяется по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется) контракт.
При последующем изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности труда, либо в связи со снижением объемов производства должностные оклады руководителей не пересматриваются.
Надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю предприятия в размере до 50% должностного оклада. При этом учитывается сложность работы, напряженность работы, а также стаж работы и квалификация руководителя.
Для установления надбавки предприятие представляет в министерство, республиканское государственное формирование справку о выполнении показателей за отчетный период.
Премирование руководителей предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности может производиться с учетом выполнения показателей, предусмотренных в таблице 3 по одному из двух вариантов:
1) по показателям и условиям, направленным на выполнение предприятием конкретных задач (достижение заданных показателей по объему производства (работ, услуг), реализации продукции и других объемных показателей с учетом особенностей отраслей, прибыли (снижение убытков), рентабельности, освоению производства новых видов продукции);
2) по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
Таблица 3
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей объединений, предприятий за результаты финансово-хозяйственной
деятельности
| № | Показатели премирования | Удельный вес премий за конкретный показатель в % к образованному размеру премий |
| Рост объема реализации сельскохозяйственной продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 2-3 года в аналогичном периоде в единых ценах | ||
| Рост производительности труда (производство валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года | ||
| За каждый рубль прироста выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года в размере 20 процентов должностного оклада |
Выбор варианта организации премирования руководителей производится органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
По первому варианту данный орган определяет конкретные показатели, размеры и условия премирования руководителей предприятий за каждый показатель. Сумма выплаченной премии руководителю относится на себестоимость продукции (работ, услуг) и не может превышать 12-ти месячных должностных окладов в год, а руководителей убыточных предприятий – 4, 8 окладов в год при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
По второму варианту устанавливается норматив отчислений от прибыли на премирование руководителей предприятий. Он рассчитывается как отношение 12-ти месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Норматив не должен превышать единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12-ти окладов, то норматив не рассчитывается.
Если за предыдущий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
Сумма премии руководителя определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление. Начисленная сумма премии по нормативу выплачивается в зависимости от выполнения установленных показателей премирования.
Предельный размер премии руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по второму варианту за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия не может превышать 21-го месячного должностного оклада в год.
Руководители хозрасчетных предприятий, получающих дотации из республиканского или местных бюджетов, премируются по первому варианту. Показатели и условия выплаты премии руководителям таких предприятий определяются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей указанных предприятий не может превышать 60% должностного оклада в месяц.
Выплата премии руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем контракт, по результатам работы за месяц, квартал или другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер – по окончанию сезона), но не более 5, 25 должностного оклада в квартал, 10, 5 за полугодие, 15, 75 за 9 месяцев и 21 должностного оклада за год.
Минсельхозпрод рекомендует выплачивать премию руководителям сельскохозяйственных предприятий поквартально в виде аванса в размере 50% причитывающейся суммы премии, определенной по нормативу от расчетной чистой прибыли за соответствующий квартал, но не более 5, 25 оклада.
Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное им время на заработную плату по должностным окладам.
Руководителю предприятия могут выплачиваться специальные премии не более шести должностных окладов и оказывается материальная помощь не более двух должностных окладов в год.
Перечень специальных премий и их размеры представлены в таблице 4.
Таблица 4
Перечень специальных премий
| Показатели премирования | Размер премий (должностных окладов в год) | |
| За высококачественное изготовление и своевременную отгрузку для экспорта | ||
| За экономию топлива, электрической и тепловой энергии | ||
| За выполнение заданий по использованию вторичных топливо-энергетических ресурсов | ||
| За экономию горючего и смазочных материалов | ||
| За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов | ||
| За создание и внедрение новой техники и технологий | ||
| Продолжение таблицы 4 | ||
| За освоение и внедрение новых видов продукции, расширение ассортимента | 2, 5 | |
| За содействие изобретательству и рационализации | 2, 5 | |
| За обеспечение своевременной и качественной подготовки материально-технической базы к приему зерна нового урожая и выполнение поставок зерна для государственных нужд | 2, 5 | |
| За ускорение переработки сахарной свеклы и увеличения производства сахара | 2, 5 | |
| За превышение объемов реализации сахарной свеклы в колхозах, совхозах | ||
| За ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства | 2, 5 | |
| За производство товаров народного потребления | 2, 5 | |
| За оказание платных услуг населения | ||
| За выполнение договорных обязательств по восстановлению шин | ||
| За сбор и сдачу стеклянной, деревянной и других видов тары | ||
| За внедрение новых форм организации труда | ||
| Получение наград за производство высококачественной продукции на уровне мировых стандартов | ||
| За достижение призовых мест по итогам определенных условий соревнования | ||
| За качественное проведение семинаров, выставок и др. мероприятий |
Предельные размеры специальных премий и материальной помощи предусматриваются в контракте. Специальные премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Руководителям государственных предприятий сверх установленных предельных размеров выплат по специальным видам премий может производиться выплата единовременных премий в связи с:
- юбилейными датами предприятий – до 2-х должностных окладов;
- юбилейными датами руководителей – до 2-х должностных окладов;
- профессиональными праздниками – до 2-х должностных окладов;
- увольнением руководителя по причине ухода на пенсию - до 2-х должностных окладов.
Сверх установленных условиям контракта денежных сумм руководителю могут производиться дополнительные выплаты по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства предприятия либо с частичной оплатой из средств предприятия.
Названные выплаты руководителю предприятия производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и с разрешения органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.
Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю:
- при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
- при росте дебиторской задолженности;
- за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств;
- за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение работ для государственных нужд;
- за снижение объема производства, но не более чем на 30%;
- за наличие случаев травматизма на производстве;
- за наличие задолженности по энергоносителям;
- за наличие задолженности по выплате заработной платы до 50% из расчета 10% за каждый месяц имеющейся задолженности.
|
|