Миграция рабочей силы

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая.

Типы миграции:

1. Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны, Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

2. Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;

3. Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Классификация трудовой миграции:

По территориальному признаку:

- внутренняя, т.е. перемещение в пределах страны, например, между её регионами, из села в город;

- внешняя, т.е. перемещение за пределы страны. В данном случае различают: иммиграцию, эмиграцию.

По мотивам: добровольную и вынужденную миграцию.

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны:

- безвозвратная (постоянная), при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

- временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

- сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

- маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

По правовому статусу:

- легальная (регистрируемая)

- нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством

«Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

- иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну.

- работники-мигранты по контракту.

- нелегальные иммигранты.

- лица, просящие убежища.

- беженцы.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров (в США и Западную Европу).

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.