Примерные задачи к теме

«Эффективность использования трудовых ресурсов».

Задача № 1. Определить коэффициент использования трудовых ресурсов в регионе, если численность населения составляет 20 млн. чел,, в том числе трудоспособное население - 12, 1 млн. чел., в экономике занято 8 млн. чел. Определить также нагрузку на одного занятого работника.

Задача № 2. Определить, в какой мере ВВП увеличивается за счет повышения производительности труда, если национальный доход увеличивается на 20%, а численность рабочих - на 5%.

Задача № 3. Определить влияние роста численности работников материального производства на прирост ВВП. ВВП в отчетном году - 363, 3 млрд. руб.; годовой фонд рабочего времени одного работника - 1830 ч., прирост численности работников по сравнению с базовым годом составил 1, 1 млн. чел. В базовом году национальный доход составил 354 млрд. руб., численность работников - 87 млн. руб. Фонд рабочего времени одного работника - 1820 ч.

Задача № 4. Определить величину производственных фондов накопления в трудовом выражении за определенный период. Исходные данные: сумма затрат труда - 1500 млн. работников; национальный доход в текущих ценах - 5000 млрд. руб.; прирост основных производственных фондов - 800 млрд. руб.; прирост оборотных фондов на начало года - 250 млрд. руб.

Примечание: прирост производственных фондов (основных и оборотных) есть производственное накопление. Следовательно, его доля в национальном доходе содержит соответствующую долю затрат живого труда.

Примерные задачи к теме «Использование кадров на уровне первичного звена»

Задача № 1. Определить прирост валовой и чистой продукции за счет интенсивных и экстенсивных факторов при следующих данных:

Задача № 2. Определить изменения в использовании рабочего времени за счет роста среднесписочной численности рабочих и средней фактической продолжительности рабочего периода по следующим данным:

Задача № 3. Списочное число работающих на предприятии на начало года составило 6700 чел., принято на работу в течение года – 400 чел., уволено с работы в связи с переходом на учебу, призывом Российскую Армию, уходом на пенсию – 180 чел, по собственному желанию – 98 чел., в связи с нарушением трудовой дисциплины – 15 чел.

Среднесписочная численность рабочих – 6754 чел.

Определить: абсолютные показатели по приему и выбытию; коэффициенты оборота и текучести кадров; экономию времени и дополнительных выпуск продукции, которые можно получить в результате полного устранения излишнего оборота рабочей силы по увольнению, если плановая выработка на одного рабочего равна 5000 руб., в день, потери времени для предприятия в связи с текучестью составляют 5 дней на 1 уволившегося.

Задача № 4. Составить баланс рабочих кадров по профессиям на плановый год при следующих исходных данных. Дополнительная потребность предприятия в рабочих кадрах: токари – 40 чел., в том числе для обслуживания механизированных поточных линий – 10 чел.; сверловщиков – 70 чел., в том числе для обслуживания механизированных поточных линий – 25 чел.; шлифовщики – 25 чел., в том числе для обслуживания механизированных поточных линий – 5 чел. В результате внедрения механизированных поточных линий высвобождаются 30 слесарей, из которых будет переподготовлено на станочные профессии: 10 чел. – на токарей, 5 чел. – на сверловщиков и 5 чел. – на шлифовщиков. Известно также, что СПТУ направят на завод 15 токарей, 20 сверловщиков, 10 шлифовщиков.

Задача № 5. Определить плановую потребность сельского хозяйства области в работниках в месяц наибольшего разгара работ, если в отчетном году среднегодовая численность работников сельского хозяйства составила 40, 0 тыс. чел., в месяц наибольшего разгара работ – 55, 0 тыс. чел. Среднегодовая потребность сельского хозяйства в области в плановом году составляет 35 тыс. чел., а коэффициент сезонной напряженности снижается на 10 %.

Примерные задачи к теме «Планирование трудовых ресурсов»

Задача № 1. Определить трудовые ресурсы области, количество занятых в общественном производстве (без учащихся и занятых в личном подсобном и домашнем хозяйстве), а также резерв труда (трудоспособное население, занятое в личном подсобном и домашнем хозяйстве) по следующим данным: трудоспособное население области в трудоспособном возрасте – 1000 тыс. чел.; лица старших возрастов и подростки, занятые в общественном производстве, – 150 тыс. чел.; количество рабочих и служащих – 600 тыс. чел.; лиц, занятых в сельскохозяйственном производстве – 160 тыс. чел.; численность учащихся в возрасте 16 лет и старше, обучающихся с отрывом от производства, – 2.00 тыс. чел.

Задача № 2. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел.; количество неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и пенсионеры по старости, получающие пенсии на льготных условиях, – 3 тыс. чел.; работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.; маятниковая миграция равна 5 тыс. чел.

Задача № 3. Рассчитать по региону перспективную численность трудовых ресурсов на пятилетие при УСJIОВИИ, что коэффициент общего прироста населения составляет 1 %, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже для первого года на 0, 01, второго – на 0, 02, третьего-четвертого – на 0, 01 пункта по сравнению с базовым. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых ресурсов – 6 млн. чел.

Задача № 4. Составить плановый баланс трудовых ресурсов города по следующим данным:

Численность населения на начало отчетного года – 2360 тыс. чел., на конец – 2390 тыс. чел. В плановом году численность населения увеличится на 25 тыс. чел. Удельный вес численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения в плановом году уменьшится на 0, 2 пункта по сравнению с отчетным годом. В плановом году увеличится численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, на 1, 2 тыс. чел.. а лиц старших возрастов, занятых в общественном хозяйстве, – на 2, 7 тыс. чел.

Прирост трудовых ресурсов в плановом году планируется направить в промышленность – 20%, на транспорт и в связь – 25, строительство – 20, торговлю и общественное питание – 10, жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание – 8, здравоохранение, физкультуру, социальное обеспечение – 10, народное образование – 7 %.

Примечание: сводный баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовом исчислении.

Задача № 5. На основании нижеприведенных данных составить ресурсную часть планового сводного баланса трудовых ресурсов для области.

Задача № 6. Составить плановый баланс трудовых ресурсов региона. Численность трудовых ресурсов и их распределение приведены ниже, млн. чел.:

Прирост населения в планируемом году ожидается в размере 1 %; численность населения в отчетном году – 10 млн. чел. Население в трудоспособном возрасте составило 56% всего населения региона, в планируемом году – 55, 7%. Численность населения, занятого в непроизводственной сфере, возрастет по сравнению с отчетным годом на 10 %; численность населения, занятого в промышленности и строительстве, увеличится на 6%, в сельском хозяйстве - на 1, 2%, на транспорте и в связи - на 5%. Численность учащихся с отрывом от производства возрастет на 7, 8%. Неработающие инвалиды 1 и II групп и пенсионеры на льготных условиях составляют 1, 3% всего населения. Численность фактически работающих в нетрудоспособном возрасте увеличится на 15%. В общественном хозяйстве и на учебе будет занято 90% всех трудовых ресурсов, а в отраслях здравоохранения, физкультуры и других - 20% всех занятых в общественном хозяйстве и на учебе.

Контроль знаний (тесты, вопросы для экзамена, билеты)