Опис навчальної дисципліни

МВС України

Одеський державний університет внутрішніх справ

Кафедра юридичної психології та педагогіки

факультету підготовки фахівців міліції громадської безпеки

“ ЗАТВЕРДЖУЮ ”

проректор Одеського державного

університету внутрішніх справ

підполковник міліції

_______________С.О.Кузніченко

“___” ________________ 20___ року

РОБОЧА ПРОГРАМА ВІБІРКОВОЇ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ СПІЛКУВАННЯ ЮРИСТІВ»

Психологія і педаг

Спеціальність: 6.03040101 правознавство

Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр

Напрям підготовки 0601 „Право”

Навчально - наукового інституту фінансово-економічної безпеки і права

Шифр ОПП 2.4.6.

Одеса – 2012 рік

Робоча програма вибіркової навчальної дисципліни “Психологічні основи спілкування юристів” для студентів за напрямом підготовки 0601 „Право”, спеціальністю 6.03040101 правознавство. Освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр

31 серпня 2012 року. – 28 с.

Розробник:

С.І.Яковенко, доктор психологічних наук, професор,

професор кафедри юридичної психології та педагогіки ОДУВС

Рецензенти:

Максимова Н.Ю. доктор психологічних наук, професор,

професор кафедри соціальної роботи КНУ ім. Тараса Шевченка

Мороз Л.І. доктор психологічних наук, професор,

професор кафедри практичної психології НАВС

Цільмак О.М. доктор юридичних наук, доцент,

начальник кафедри юридичної психології та педагогіки ОДУВС

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри юридичної психології та педагогіки. Протокол від. “____”_________20__ року № ___

Завідувач кафедри юридичної психології та педагогіки. Доктор юридичних наук, доцент Цільмак О.М (__________________)

“__”__________ 2012 року

Схвалено методичною комісією вищого навчального закладу за напрямом підготовки 0601 „Право”, спеціальністю 03040101 правознавство

Протокол від. “___”___________ 2012 року № ___

“___”________ 2012 року Голова Ярмакі Х.П. (_______________)

Ó Яковенко С.І., 2012 рік

Ó ОДУВС, 2012 р.

Опис навчальної дисципліни

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи для денної форми навчання становить 3: 1

“Психологічні основи спілкування юриста” – навчальна дисципліна, яка комплексно вивчає сутність поняття, функції та основні види спілкування, структуру процесу спілкування, види і рівні спілкування, складові невербальної комунікації, методи спостереження за співрозмовником, методи діагностики неправди, прийоми аргументації, методи психогімнастики і тренінгу комунікативних умінь; будуть уміти: впливати на співрозмовника, протистояти чужому впливові, переконувати опонентів, здійснювати навіювання, обирати оптимальні позиції спілкування, уважно слухати, вести дискусію, управляти конфліктними ситуаціями.

Викладання курсу “Психологічні основи спілкування юриста” здійснюється згідно навчального плану ОДУВС й має на меті опанування курсантами теоретичними знаннями основних закономірностей, процесу спілкування надбання ними практичних навичок ефективного спілкування, набуття досвіду взаємодії в процесі спілкування і, як підсумок, - професіоналізму в роботі.

Конкретними завданнями вивчення дисципліни є: оволодіння курсантами психолого-педагогічними методами впливу на оточуючих, уміння завчасно бачити небажані тенденції в процесі спілкування в колективі з колегами, керівниками, підлеглими, громадянами, що є однією з складових частин загальної професійної культури юриста.

Спілкування, професійний та міжособистісний діалог, конфлікти проникають в усі сфери життєдіяльності людини Спілкування є не тільки джерелом отримання інформації і позитивних емоцій, ефективним засобом самовираження і вдосконалення міжособистісних стосунків, а й невичерпним резервом оптимізації професійної діяльності.

Курс «Психологічні основи спілкування юриста» складається з 9 тем, які охоплюють своїм змістом основні теоретичні та прикладні аспекти професійного спілкування. В цьому курсі розглядаються: історичний розвиток, загалі поняття, методи і значення спілкування у сучасному суспільстві, правоохоронній сфері і юридичній практиці, види і функції спілкування.

Уміння спілкуватись є важливою професійною якістю кожного працівника органу чи підрозділу внутрішніх справ, адже серцевиною їх діяльності є комунікативна діяльність, спілкування з різними категоріями громадян, в різних, зокрема утруднених та конфліктних ситуаціях, спілкування з іншими працівниками органів та підрозділів внутрішніх справ в процесі спільної діяльності. Працівник ОВС також повинен вміти ефективно спілкуватись з представниками мас-медіа, впливати на людей, переконувати, обирати правильний стиль спілкування залежно від обставин.

Пропонований навчальний курс присвячений насамперед формуванню знань, пов’язаних із:

· розумінням сутності та закономірностей спілкування людей, самоорганізацією комунікативної діяльності,

· встановленням психологічного контакту з різними категоріями людей;

· здатністю розуміти мову жестів і здійснювати візуальну діагностику брехні;

· здатністю впливати на поведінку людей,

· отримувати достовірну інформацію в процесі спілкування

· проведенням нарад і публічних виступів,

· вдосконаленням здатності до рефлексивного слухання,

· оволодінням технікою аргументації і прийомами риторики,

· організацією ефективної колективної роботи,

· тактикою проведення успішних переговорів

Після опрацювання даного курсу курсанти

будуть знати: структуру процесу спілкування, види і рівні спілкування, складові невербальної комунікації, методи спостереження за співрозмовником, методи діагностики неправди, прийоми аргументації, методи психогімнастики і тренінгу комунікативних умінь;

будуть уміти: впливати на співрозмовника, протистояти чужому впливові, переконувати опонентів, здійснювати навіювання, обирати оптимальні позиції спілкування, уважно слухати, вести дискусію, управляти конфліктними ситуаціями, адекватно сприймати співрозмовника і впливати на нього; проводити продуктивні дискусії, ділові бесіди і наради; конструктивно розв'язувати міжособистісні конфлікти; здійснювати вербальні та невербальні впливи на співрозмовника та пацієнта; володіти основними правилами і прийомами діалогічного спілкування; створювати сприятливий клімат у колективі.