Возрастные категории сотрудников

Можно выделить следующие возрастные категории:

-менее 20 лет;

-от 20 до 25 лет;

-от 25 до 30 лет;

-от 30 до 35 лет;

-от 35 до 40 лет;

-от 40 до 45 лет;

-свыше 45 лет.

При этом в компании ИТЛ сотрудники распределены по возрастным категориям следующим образом (2011 г.):

-менее 20 лет (1 человека или 2% сотрудников);

-от 20 до 25 лет (12 человек или 21% сотрудников);

-от 25 до 30 лет (26 человек или 45% сотрудников);

-от 30 до 35 лет (9 человек или 15% сотрудников);

-от 35 до 40 лет (6 человек или 10% сотрудников);

-от 40 до 45 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-свыше 45 лет (1 человек или 2% сотрудников).

И в 2012 г.:

-менее 20 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-от 20 до 25 лет (15 человек или 23% сотрудников);

-от 25 до 30 лет (23 человек или 36% сотрудников);

-от 30 до 35 лет (12 человек или 19% сотрудников);

-от 35 до 40 лет (7 человек или 11% сотрудников);

-от 40 до 45 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-свыше 45 лет.

Ниже графически представлены данные о распределении сотрудников по возрастным категориям в 2011 г. (таблица 2.1) и данные за 2012 г. (таблице 2.2).

Таблица 2.1-Возрастные категории сотрудников (2011г.)

Таблица 2.2-Возрастные категории сотрудников (2012 г.)

На основании представленных данных можно сделать следующий вывод - по сравнению с 2011 г. произошло небольшое перераспределение по возрастным категориям: на 2% возросла доля сотрудников в возрасте от 20 до 25 лет (в 2011 г.-21%, в 2012 г.-23%), так же на 4% возросла доля трудящихся в возрасте от 30 до 35 лет (в 2011 г.-15%, в 2012 г.-19%), но уменьшилась на 9% доля сотрудников в возрасте от 25 до 30 лет (в 2011 г.-45%, в 2012 г.-36%).Подобное перераспределение объясняется тем, компания ИТЛ привлекает к работе как молодых специалистов (на 3% возросла доля сотрудников в возрасте младше 20 лет), позволяя приобретать практический опыт уже непосредственно в ходе работы, так и сотрудников старше 30 лет, уже имеющих богатый опыт работы. Небольшие проценты изменений обуславливаются тем, что в компании отсутствует так называемая «текучка» и основной состав работающих не претерпевает существенных изменений.