Виды заработной платы

1. Введение.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и социальном развитии страны значительно изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации данной политике переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также разных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, торжественные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новейшие источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество компании (дивиденды, проценты).

Таковым образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов компании, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Малый размер оплаты труда работников компаний всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новейших условиях хозяйствования важнейшими его задачками являются:

- в установленные сроки создавать расчеты с персоналом по оплате труда начисление зарплаты и иных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

- своевременно и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам общественного страхования,

- собирать и группировать характеристики по труду и заработной плате для целей оперативного управления и составления нужной отчетности, а также расчетов с органами общественного страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы обязан обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты общественного характера.

2. Виды заработной платы, формы оплаты труда.

Есть 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от обычных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и публичных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В согласовании со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две главные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда используются, когда есть возможность учесть количественные характеристики результата труда и нормировать его методом установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в согласовании с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной сервисы).

Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным методом. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему уровню выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки или множится на установленную норму времени в часах либо днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка множится на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные цены не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, либо сверхурочное время.

При определении сдельной цены исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от метода подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

. прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из жестких сдельных расценок, установленных с учетом нужной квалификации;

. сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

. сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных характеристик: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм её начисления следующий: администрация компании вместе с профсоюзным комитетом разрабатывает цены за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы выходит методом умножения сдельной цены на количество сделанных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм либо заслуги остальных характеристик, дающих право на её получение (отсутствие брака и т.П.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

. косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка главных рабочих, труд которых они обслуживают;

. аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех либо других стадий работы либо за полный комплекс выполненных работ.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате компании и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (к примеру, по договору подряда).

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда нереально количественно найти результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и управляющих.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от практически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени используются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При обычный повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую либо дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов либо дней. При определении заработка остальных категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется методом деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет компании рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация компании вместе с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В данной сетке указывается цена одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы выходит методом умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации компании получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок её начисления имеет свои особенности.

Заработная плата ИТР (управляющих структурных подразделений компании и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (не считая главенствующего бухгалтера) и всех других работников компании, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется методом умножения средней заработной платы по предприятию на особый коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии её начисления.

Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается методом деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников компании.

Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата администрации компании начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением другого порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Потом генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главенствующего инженера, главенствующего бухгалтера и т.Д.

Заработная плата работников администрации компании определяется методом умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения конечной суммы заработной платы при условии начисления премии её добавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.

Сумма начисленной заработной платы в согласовании со статьей 78 КЗОТ

РФ не может быть меньше установленной государством суммы малой заработной платы.

В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового роли (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим огромное значение имеет учет отступлений от обычных условий работы, которые требуют дополнительных издержек труда.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в завышенном размере, предусмотренном коллективным контрактом организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

длительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных вариантах и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за следующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не обязаны превосходить для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные дамы и дамы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники молодее 18 лет, работники остальных категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и торжественные дни. Работа в выходные и торжественные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха либо, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и торжественные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и публичных обязанностей. За время выполнения государственных и публичных обязанностей (роль в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, публичных обвинителей, экспертов либо свидетелей; воплощение избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка; от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%: в следствие трудового увечья либо профессионального заболевания, работающим инвалидам ВОВ и иным инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на собственном иждивении трех либо более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет). по беременности и родам.

Кроме указанных случаев средний заработок сохраняется: за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками- авторами изобретений либо рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для роли во внедрении изобретения либо рационализаторского предложения на том же предприятии; при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула; при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -–в течение 2 недель со дня перевода, при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы либо переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад); за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода; за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья либо другого повреждения здоровья, связанного с работой, по вине компании – до восстановления трудоспособности либо установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности; при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации компании – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового контракта.

На базе имеющихся двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни может быть применение разных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и остальных факторов.