Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Формы и системы организации заработной платы
|
|
(Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Повременная, сдельная комиссионная формы оплаты труда).
Система оплаты труда — методы установления уровня оплаты труда работников. Различают тарифную и бестарифную системы.
Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.
Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени. 
Сравнительная характеристика форм оплаты труда
| Форма оплаты | Основная характеристика | Формула расчета |
| Повременная | Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время | |
| Простая повременная | Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов | При часовой Зпов = Тч* Вч где: Зпов - заработная плата; Тч - часовая тарифная ставка; Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.При поденной Зпов = Тд* Вфгде: Зпов - заработная плата; Тд - дневная тарифная ставка; Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).При помесячной оплатеЗпов = Тм / Вр* Вф где: Зпов - заработная плата; Тм - твердый месячный оклад (ставка); Вр - график работы на данный месяц; Вф - фактическое количество отработанных в месяце дней. |
| Повременно-премиальная | Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате | П=3 пов / 100 *Р п Где: П — сумма премии, причитающаяся работнику, руб. и коп.; Зпов — заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб. и коп.; Рп — размер премии по действующему премиальному поло- жению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника. |
| Сдельная | Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции | |
| Прямая сдельная | Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующе- го качества | Если применяется норма выработки норма выработки Рсд = Тч(д) / Нв где: Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная); Нв - часовая (сменная) норма выработки. 2) Если применяется норма времени Рсд = Тч(д) * Нв где: Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная); Нв - часовая (сменная) норма выработки. |
| Сдельно-премиальная | Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда | Зсд.пр= Зсд (1 + Ппр/100) Зсд.пр-сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; Зсд – сдельная оплата Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования. |
| Аккордная | Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ | При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается сдельная неизменная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности сдельной оплатыR = Стар / Нвыр где: R - сдельная расценка; Стар - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки. |
| Косвенно-сдельная | Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда | Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле: Ркс = Тд / (Нобс * Оп) где: Ркс - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за час работы, выполняемой основными рабочими; Тд - дневная тарифная ставка рабочего; Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим; Оп - плановый объем производства за смену. |
| Сдельно-прогрессивная | Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам | Сумма доплат определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле: Дпр = Зпр / Пвб * Ппб * Кргде: Дпр - сумма доплаты; Зпр - заработок по основным расценкам за работы; Пвб - процент выполнения исходной базы; Ппб - процент перевыполнения исходной базы; Кр - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы. |
Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в
|
|