Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Индивидуальный трудовой договор




г. Астана «___»_____________200__г.

 

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее Договор) заключен между Работодателем, Қадырқызы Бақытгүл, нотариусом г.Астана, действующей на основании государственной лицензии № 0001235 от 12.12.2002 года, выданной Министерством Республики Казахстан, расположенный по адресу: город Астана, ул.Сейфуллина, д.18, оф.33, РНН 031412674066, удостоверение личности № 013874896 выдан МВД РК от 29.07.2003 года, с одной стороны и Работником_____________________ ____________________________________________________________________________________________ удостоверение № _____________, выдано ____________ от «____»_________________ _____ года,

РНН: _______________________________, СИК: ________________________________, проживающий(ая) по адресу: _______________________ __________________________________________________________,с другой стороны о нижеследующем:

1.Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве ______________________________________________________________________________.

на срок ________________________________________________________________ .

Срок испытания: ________________________________________________________.

В случае если Работник будет признан не выдержавшим испытание, он подлежит увольнению. При прохождении срока испытания на Работника распространяются нормы законодательства о труде в РК и условия настоящего Договора.

Начало осуществления трудовых обязанностей: ______________________________

2. Работодатель имеет право:

  • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
  • издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
  • требовать от Работника предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью или занимать определенную должность;
  • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
  • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
  • осуществлять перевод Работника на другую работу или перемещение на другое рабочее место;
  • отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством;
  • устанавливать Работнику испытательный срок;

3. Работодатель обязан:

  • обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством РК;
  • устанавливать Работнику оплату труда в размере _______________ тенге (или согласно штатного расписания);
  • премирование Работника производится по решению Работодателя за счет экономии фонда оплаты труда или чистого дохода предприятия Работников;
  • обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью ___________часов в день с перерывом ___________ час на обед, при ___________ дневной неделе с ____ выходным (и) ;
  • предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.

По заявлению Работника Работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ______________ календарных дней.



  • обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения Договора, а также для постановки на учет в службы занятости населения Республики Казахстан;
  • обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда;
  • оборудовать рабочее место в соответствии с правилами по ОТ и ТБ;
  • страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
  • при причинении вреда Работнику возмещать его в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РК;
  • приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни и здоровью Работника;
  • предупреждать Работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

 

4. Работник имеет право:

  • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
  • на равную оплату за равный труд без каких-либо дискриминаций;
  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • на отдых;
  • на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей;
  • на предоставление гарантий и компенсаций;
  • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
  • участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами Работодателя;
  • повышать профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами Работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять требования по ОТ и ТБ, пожарной безопасности и производственной санитарии;
  • не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну;
  • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
  • соблюдать нормы служебной этики;
  • сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников.

6. Настоящий договор может быть прекращен:



  • по истечении срока;
  • по причинам, не зависящим от воли сторон.

7. Трудовой Договор может быть расторгнут по инициативе Работника в случае:

  • если Работодатель не выполняет обязательства по данному Договору;
  • подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

8. Трудовой Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

  • несоответствия Работника занимаемой должности;
  • невозможности продолжения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым Договором, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
  • совершения Работником по месту работы хищения;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Условия, не предусмотренные настоящим Договором, регулируются действующим трудовым законодательством.

Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон при наличии письменного уведомления, представленного не менее чем за один месяц до момента расторжения.

Споры сторон договора разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2017 год. (0.011 сек.)Пожаловаться на материал