Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал организации

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.

* Пример 1.1. Определить величину человеческих ресурсов области, если численность населения на 01.01.** составляет 145830 человек; родилось в течение года 21875 человек; умерло 26249 человек; выехало на ПМЖ в другие области 18974; прибыло из других областей 9805 человек.

Решение: 145830 + 21875 – 26249 – 18974 + 9805 = 132287 человек.

* Пример 1.2. Как изменится величина человеческих ресурсов, если численность родившихся снизится на 5730 человек, численность умерших сократится на 2385 человек, численность выевших на ПМЖ сократится на 6848 человек, численность прибывших снизится на 3452 человека?

Решение: - 5730+2385+6848-3452=51 увеличится

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая способна производить материальные блага и услуги.

Численность трудовых ресурсов можно определить по формуле:

ТР = Ч_тр – Ч_инв + Ч_пен + Ч_мол,

где Ч_тр – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ч_инв – инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов;

Ч_пен – работающие лица пенсионного возраста;

Ч_мол – работающие подростки до 16 лет.

* Пример 1.3. Определить величину трудовых ресурсов общества, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 26, 5 млн. человек, инвалиды – 12% численности населения в трудоспособном возрасте; работающие пенсионеры 0, 5% численности трудовых ресурсов; работающие подростки – 0, 1% численности трудовых ресурсов.

Решение: ТР = 26, 5 – 0, 12 * 26, 5 + 0, 005 * ТР + 0, 001 * ТР

0, 994 ТР = 23, 32

ТР = 23, 46 млн. человек

Рабочая сила (экономически активное население) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает занятых и безработных.

Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основные признаки персонала:

1. Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

2. Обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих, рабочих;

3. Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления соответствующих им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

* Пример 1.4. Охарактеризовать соотношение темпов роста объема производства продукции и численности персонала.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.