Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
ПРИКАЗ № 5-ЭР
|
|
г. Новосибирск 13 декабря 2012 года
- С 21.12.2012 по 01.01.2013 года отменяется начисление и выплата бонусов за дневной оборот торговой точки.
- С 20.12.2012 по 01.01.2013 года оплата за выход будет составлять 1000 руб. в день, в т.ч. для стажёров.
- Приказываю устанавить план продаж и принцип начисления премиальных выплат для продавцов ООО «Экспедиция» на декабрь 2012 года следующим для:
Приволжского Федерального Округа
| САМАРА | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Сити-Парк | 700000/750000/800000 | 10 000/15000/20000 |
| Самолет | 550000/600000/650000 | 10 000/15000/20000 |
| Русь на Волге | 500000/550000/600000 | 10 000/15000/20000 |
| Аврора | 150000/200000/250000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г. Самара установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 900 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 100 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 300 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Набережные Челны | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Торговый Квартал | 500000/550000/600000 | 10 000/15000/20000 |
| Омега | 500000/550000/600000 | 10 000/15000/20000 |
| Палитра | 200000/250000/300000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г.Набережные Челны установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 200 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 350 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 500 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Казань | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Савиново | 400000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| ЦУМ | 400000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| Азино | 300000/350000/400000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г.Казань установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 100 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 250 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Сибирского Федерального Округа
| НОВОСИБИРСК | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Мегас | 350000/450000 | 10 000/20000 |
| Голден Парк | 350000/450000 | 10 000/20000 |
| Версаль | 700000/750000/800000 | 10 000/15000/20000 |
| Сибирский Гигант | 800000/850000/900000 | 10 000/15000/20000 |
| Сибирский Молл | 800000/850000/900000 | 10 000/15000/20000 |
| Ройял-Парк | 1000000/1100000/более 1110000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г.Новосибирск установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (4000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (4 610 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Барнаул | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Норд-Вест | 4000000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| Алтай | 600000/650000/700000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г. Барнаул установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 100 000 руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (1 200 000 руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Красноярск | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Планета | 1350000/1400000/1450000 | 10 000/15000/20000 |
| Июнь | 550000/600000/650000 | 10 000/15000/20000 |
| Сибирский Городок | 300000/350000/400000 | 10 000/15000/20000 |
| Атмосфера | 200000/250000/300000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г.Красноярск установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 400 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 600 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 800 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Кузбасс | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Лапландия (КЕМ) | 550000/600000/650000 | 10 000/15000/20000 |
| Гринвич (КЕМ) | 400000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| Север (КЕМ) | 450000/500000/550000 | 10 000/15000/20000 |
| Палата (НК) | 500000/550000/600000 | 10 000/15000/20000 |
| Чайка (НК) | 400000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| Рынок (НК) | 250000/300000/350000 | 10 000/15000/20000 |
| Осинники (НК) | 500000/550000/600000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора региону КУЗБАСС установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (3 050 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (3 400 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (3 750 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Для директора г. Новокузнецк установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (1 650 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (1 850 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 050 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
| Санкт-Петербург | План (руб.) | Премия на отдел (руб.) |
| Юнона | 450000/500000/550000 | 10 000/15000/20000 |
| Рыбацкое | 400000/450000/500000 | 10 000/15000/20000 |
| Звёздная | 550000/600000/650000 | 10 000/15000/20000 |
| Шкиперский Молл | 600000/650000/700000 | 10 000/15000/20000 |
Для директора г.Санкт-Петербург установить следующую премиальную схему:
При выполнении минимального плана суммарного оборота (2 000 000руб) премия 30% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении среднего плана суммарного оборота (2 200 000руб) премия 50% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
При выполнении максимального плана суммарного оборота и более (2 400 000руб) премия 70% от суммы заработной платы установленной на декабрь.
Прошу своевременно довести данный приказ, в части расчета заработных плат продавцов, до своих сотрудников. Если у Вас, по результатам торговли в декабре, будут пожелания дополнительных поощрений или штрафов для сотрудников, высылайте для согласования с указанием причины поощрения/штрафа. Все указанные планы – рабочие, к ним нужно стремиться и настраивать всех на работу.
С Уважением,
Директор сети магазинов «ЦЕЛЬ» Гречкосей В.В.
|
|