Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Оплата труда персонала






 

Ф.И.О. Долж­ность Полная месяч- % рабо­чего Про- должи- Всего Име­ется Требу­ется
    ная времени тель-      
    зарпла­та по проек­ту/месяц ность работы      
Иванов В.В. дирек­тор про-   40% 12 мсс.      
  екта            
Сидо­ров А.Ю. первый асси­стент   100% 12 мое. 4 800    
Петров Д.Б. второй асси-   100% 8 мсс.      
  стент            
Коваль Л.В. бухгал­тер   25% 12 мсс.     -
ИТОГО:      

Б. Консультативные и контрактные услуги

Это вторая часть первого раздела бюджета, куда включаются услуги оплачиваемых консультантов и консультантов-добровольцев. Кратковременные услуги, связанные с оказанием помощи в освоении технологий, программного обеспечения и оборудования, также хорошо подходят для размещения в данном разделе. Таким образом, к данному разделу относится оплата услуг всех тех лиц, которые не могут быть отнесены к персоналу (так как требуются лишь на краткосрочный период), но необходимы для реализации проекта. При этом следует помнить, что в рассматриваемый раздел не входят транспортные расходы и суточные для консультантов.

Таблица 9 Консультативные и контрактные услуги

 

ФИО Должность по проекту Зар­плата за! рабо­чий час Коли­чество рабо­чих часов Всего Имеет­ся Требу­ется
Сидоров И.П. Консультант по учебно-методиче­ской работе         $800
Федоров А.В. Ведуший семинара          
Афонина К.М. Ведуший семинара       -  
Воронов С.П. Ведуший семинара       -  
Кривен-коН.А. Литератур­ный редактор       -  
Филип­пов Л.К. Технический сотрудник         -
ИТОГО:     3 100

В. Обязательные отчисления из фонда заработной платы

В целях учета социального, медицинского страхования и других обязательных выплат из фонда заработной платы заявитель может выбрать один из следующих вариантов:

• составлять бюджет по оплате труда с учетом обязательных выплат, а соответственно, увеличивать суммы в графах «Всего», «Имеется», «Требуется», оговаривая данный момент для грантодателя (чтобы не возникали вопросы о завышенных притязаниях);

• вынести обязательные выплаты из фонда заработной платы в отдельный пункт бюджета.

При составлении заявки грантрайтером должен быть учтен размер обязательных выплат из фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Следует иметь в виду, что размер обяза­тельных отчислений постоянно изменяется, поэтому вносить эти расходы в бюджет лучше перед самой отправкой заявки.

Ниже представлен пример расчета обязательных выплат (исходя из размера 38, 5%) и внесения их в бюджет отдельным пунктом.

Для расчета обязательных выплат необходимо сложить итоговые суммы по разделам «Оплата труда» и «Консультативные и контрактные услуги» соответ­ственно по графам «Всего» (14 475), «Имеется» (3 375), «Требуется» (11 100). Далее от каждой суммы требуется рассчитать размер обязательных выплат, как это представлено в таблице 10.

Таблица 10 Обязательные отчисления из фонда заработной платы

 

Всего Имеется Требуется
     

После того как рассчитан весь первый раздел бюджета, следует подвести итог.

Таблица 11 Итого на оплату труда

Всего Имеется Требуется
20 048    





© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.