Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сотрудник, получает доступ к дополнительному социальному пакету только после прохождения испытательного срока, установленного трудовым договором (контрактом).
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о социальном пакете (далее - Положение) вводится с целью систематизации предоставляемых Компанией сотрудникам дополнительных социальных гарантий, услуг и льгот (далее по тексту – Социальный пакет), а также информирования о них сотрудников.
Всем сотрудникам Компании с первого дня работы в ней предоставляются социальные гарантии, предусмотренные и установленные законодательством Республики Беларусь (оплата временной нетрудоспособности, отпуска и т.п.).
В данном Положении определен состав дополнительного социального пакета предоставляемого Компанией, источники его финансирования, условия и порядок предоставления.
1.4. Задачи, на решение которых направлен социальный пакет:
· повысить уровень жизни работников;
· способствовать поддержанию здоровья работников;
· содействовать развитию и повышению квалификации работников;
· поддерживать комфортный трудовой климат и развивать корпоративную культуру.
Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Компании.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ дополнительного СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ И ЛЬГОТ
Сотрудник, получает доступ к дополнительному социальному пакету только после прохождения испытательного срока, установленного трудовым договором (контрактом).
2.2. Сотрудникам Компании предоставляются льготные условия на покупку продукции реализуемой компанией и на предоставляемые ею услуги:
| №п/ п | Социальный пакет | Условия предоставления | Размер выплаты/ скидки сотруднику | Процедура предоставления и ответственные |
| Скидки на предоставление услуг салоном компании | См. п.2.1. Скидки предоставляются только при обслуживании сотрудника во внерабочее время | На парикмахерские и косметологические услуги, услуги по маникюру, педикюру и депиляции – скидка 20% от стоимости работы (скидка не распространяется на стоимость материалов) | Ответственный за учет – старший администратор салона Информацию в БД (базу данных) о сотрудниках имеющих скидки вносит - специалист службы IT (информационных технологий). | |
| Возможность покупки продукции, реализуемой компанией в сети магазинов ДНК по льготным ценам | См. п.2.1. | Скидки на продукцию, реализуемую ДНК от 12 до 30%. (процент скидки устанавливается директором компании; узнать о конкретной скидке на товар можно у продавцов-консультантов магазина ДНК); Установлен лимит суммы, по ценам с учетом предоставленной скидки, на покупку продукции со скидкой: для сотрудников магазинов, салона и учебного центра /кроме руководителей этих подразделений/ - 1 000 000 белорусских рублей в месяц, для остальных сотрудников группы компаний 2 000 000 белорусских рублей в месяц. | Сотрудники приобретают продукцию в магазинах ДНК. Дисконтные карты сотрудникам выдает специалист по персоналу/зам. директора по персоналу при успешной защите испытательного срока. Ответственный за учет – заведующие торговыми секциями в магазинах и по Компании в целом – руководитель розничной сети ДНК |
2.3. В компании создаются дополнительные условия для поддержания здоровья работников:
| № п/ п | Социальный пакет | Условия предоставления | Размер выплаты/ скидки сотруднику | Процедура предоставления и ответственные |
| Медикаменты в аптечке офиса | Для всех сотрудников без исключения | Медикаменты аптечки предоставляются бесплатно | Ответственный за наполнение аптечки медикаментами согласно установленного списка и за учет расходов - секретарь (список необходимых медикаментов находится в аптечке) | |
| Организация предоставления путевок на санаторно-курортное оздоровление и лечение детей сотрудников | На получение путевки право имеют лучшие сотрудники Компании по итогам года. Не корректно. | Компенсация производится за счет ФСЗН согласно их правилам и нормативам | Процедура предоставления путевок: Заявления на предоставление санаторно-курортного лечения (на летний период) необходимо подать не позднее 1 марта; на остальные периоды за три месяца до планируемой даты. Заявление на путевки на санаторно-курортное лечение рассматриваются комиссией только при предоставлении полного пакета документов, необходимого для получения путевки: - справка на ребенка из поликлиники для получения путевки на санитарно-курортное лечение (форма №070/ у-02); - заявление на имя председателя комиссии о выделении путевки на конкретный месяц; - справка с места работы второго родителя ребенка о том, что в текущем году путевка не выделялась; - справка из поликлиники о том, что в текущем году путевка не выделялась. Рассмотрение и решение о предоставлении путевки производится комиссией. Ответственный – заместитель директора по персоналу | |
| Поддержка оформления компенсационных выплат на предоставление путевок в пионерские лагеря | См. п.2.1 | Компенсация производится за счет ФСЗН согласно их правилам и нормативам | Процедура предоставления путевок: Предварительную информацию о необходимости компенсации дотаций на пионерский лагерь сотрудник обязан подать зам директору по персоналу не позднее 1марта. Сотрудник сам находит лагерь, договаривается о смене и предоставляет зам. директору по персоналу реквизиты лагеря и справку с места работы отца (матери) ребенка о том, что в текущем году путевка не выделялась. Зам директор по персоналу оформляет гарантийное письмо, на имя собственника лагеря о гарантии доплаты дотаций с фонда ФСЗН. На основании этого письма оформляются документы на оплату путевки с 20% скидкой. Оплату производит сам сотрудник. Ответственный – зам. директора по персоналу |
2.4. В Компании создаются дополнительные условия для обучения и профессионального развития сотрудников:
| № п/ п | Социальный пакет | Условия предоставления | Размер выплаты/ скидки сотруднику | Процедура и ответственные |
| Внутрифирменное обучение | Входное обучение по продукции и технологии работы – по решению непосредственного руководителя. Корпоративное обучение по определенным программам - группы формируются согласно тематике обучения и требований Компании – участие отобранных сотрудников обязательно. | Для сотрудника бесплатно | Проводиться согласно плану по обучению Ответственный за учет– зам. директора по персоналу | |
| Внешнее обучение сотрудников | Профиль обучения сотрудника совпадает с профилем работы Компании. Директор компании подтверждает необходимость данного обучения для Компании. | Размер и условия компенсации стоимости обучения рассматриваются в индивидуальном порядке и зависят от цены, продолжительности и вида обучения. 1. Регулярное обучение, предоставляющее право выполнения тех или иных работ и контролируемое гос. органами /н-р обучение по пожарной безопасности/ оплачивается компанией 100% от стоимости обучения. 2. Обучение с целью повышения квалификации или получения дополнительных знаний и навыков оплачивается компанией до 50% от стоимости обучения и заключает договор с сотрудником о возмещении предоставленной части стоимости обучения в случаях предусмотренных договором. Вторую часть стоимости обучения сотрудник оплачивает самостоятельно. | Сотрудник подает заявку заместителю директора по персоналу с обоснованием необходимости данного обучения и согласованием непосредственного руководителя. В случае утверждения данного обучения директором Компании с сотрудником заключается договор о финансировании обучения сотрудника, а также договор о возмещении стоимости обучения в случаях предусмотренных договором. Ответственный за учет зам. директора по персоналу. |
2.5. Компания предоставляет дополнительные льготы сотрудникам в следующих случаях:
- бракосочетание работника;
- юбилей (дата, кратная 10);
- смерть близкого родственника или члена семьи. К близким родственникам и членам семьи относятся: мать, отец, ребенок, супруг(а); член(ы) семьи, находящийся на иждивении сотрудника и не достигший 18 лет; дедушка, бабушка;
| Событие | Сотруднику, проработавшему в компании менее 1 года. | Сотруднику, проработавшему в компании более 1 года. | Сотруднику, проработавшему в компании более 3 лет. | Процедура предоставления и ответственные |
| Свадьба | 1 оплачиваемый день | 2 оплачиваемых дня | 3 оплачиваемых дня | Письменное заявление с указанием конкретной даты, согласованное непосредственным руководителем, сотрудник подает зам. директору по персоналу. |
| День рождения | 1 оплачиваемый день | 1 оплачиваемый день | 1 оплачиваемый день | Письменное заявление с указанием конкретной даты, согласованное непосредственным руководителем, сотрудник подает зам. директору по персоналу. |
| Юбилей (дата, кратная 10) | 1 оплачиваемый день | 2 оплачиваемых дня | 3 оплачиваемых дня | Письменное заявление с указанием конкретной даты, согласованное непосредственным руководителем, сотрудник подает зам. директору по персоналу. |
| Смерть близкого родственника или члена семьи. | Руководитель может отпустить с работы сотрудника на 1-2 дня, если сотруднику это необходимо. Сотруднику может быть выплачена материальная поддержка в размере по усмотрению Нанимателя. | Порядок выплаты:
|
3. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ/ ОТМЕНЫ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ
Положение о социальном пакете может быть дополнено, изменено или отменено распоряжением Директора в случаях, когда:
|
|