Ресурсами. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами по данным формы № 12-Т «Отчет по труду и движению работников» и другой информации проводят сравнение

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами по данным формы № 12-Т «Отчет по труду и движению работников» и другой информации проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

(2)

где УД₁, УД₀ – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

СВ₀ – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего () и планируемого коэффициента выполнения норм по формуле (см. данные формы 1-Т «Отчет по труду» (сводная)):

(3)

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания (см. данные статистического отчета формы № 1-Т (сводная) «Отчет по труду»).

(4)

где n_i – количество агрегатов на i-й операции;

Ч_Pi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;

k_Зi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;

i – наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры субъекта хозяйствования и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления. Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо начинать с изучения состава и структуры персонала. Далее необходимо определить абсолютное и относительное отклонения по среднесписочной численности персонала. Дать оценку изменения численности работников в сопоставлении с ростом объема продукции в фактических ценах (см. форму № 12-Т «Отчет по труду и движению работников»).

Таблица 17 – Обеспеченность трудовыми ресурсами

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии (см. форму № 1-Т «Отчет по труду»).

Таблица 18 – Состав и структура рабочей силы по профессиям, чел.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху организации сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих (), которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле (см. форму 1-Т «Отчет о распределении численности работников по размерам начислений и заработной платы»):

(5)

(6)

где Т_р – тарифный разряд;

Ч_p – общая численность (количество) рабочих;

Ч_pi – численность рабочих i-го разряда;

V_рi – объём работ i-го вида;

V – общий объем работ.

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Ответственным этапом в анализе использования организации кадрами является изучение движения рабочей силы (см. форму 12-Т «Отчет по труду и движению работников», форму 6- Т (кадры) «Отчет о численности и составе и профессиональном обучении кадров»).

Таблица 19 – Показатели движения рабочей силы

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе таблицы 20.

Таблица 20 – Движение рабочей силы, чел.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.