Значення асиметрії мозку для професійного відбору

З відмінностями в роботі півкуль головного мозку людини, їх асиметрією пов'язані, як уже зазначалося, загальні та спеціальні здібності, вивчення та своєчасне розвиток яких має важливе значення для практики професійного відбору.

Справа в тому, що індивідуально-типові особливості, зумовлені функціонуванням різних ділянок мозку є, як правило, вродженими і слабо піддаються корекції. Разом з тим, сучасними дослідниками встановлено, що переважання у психічній діяльності людини тієї чи іншої півкулі багато в чому визначає професійний вибір і успішність його реалізації, тому раннє виявлення цих особливостей сприяє оптимізації планування життєвого шляху особистості, а також покращення роботи з персоналом.

Визначення професійної придатності тієї чи іншої людини до певного виду діяльності можливе на основі вивчення вроджених індивідуально-типових ознак, до числа яких належать: тип переплетення пальців, ведуча рука, домінуючий очей і деякі інші.

Приклад 1, професію управлінця (оскільки не кожен може стати їм) можна віднести до професій абсолютного типу придатності. Такий підхід ставить проблему суворо психологічного відбору, у зв'язку з чим, і представляє інтерес аналіз взаємозалежності між успішністю управлінської діяльності та вродженими індивідуально-типовими ознаками людини.

Як показали дослідження, проведені названими авторами, в групі кращих керівників спостерігаються три наступні профілю: а) поєднання правого ведучого очі, лівого типу переплетення пальців і правої руки в «позі Наполеона» (тип П-Л-П); б) поєднання типу П -П-П; в) поєднання типу Л-Л-Л. Низькою психологічної придатності до управлінської діяльності відповідають профілі типу Л-Л-П і П-П-Л.

При цьому було виявлено таке. Керівники з лівим провідним оком виявилися більш консервативними і скептичними. Вони трохи повільніше розуміють у порівнянні з «правоглазимі» і в них сильніше виражені прагнення до домінування, потреба у визнанні. Вони більш агресивні, активніше прагнуть до незалежності. Керівники з даними ознакою більш тривожні, нервозні, більш емоційні, ніж «правоглазие», менш стійкі до стресу, менш адаптивні, хоча й більш активні.

Керівники з правим провідним оком є більш гнучкими, спокійніше ставляться до змін, не бояться нового. Їх поведінка більш адаптивне, вони більш соціабельності і контактні. У них менше виражена потреба в «окремо», більше - в єднанні.

Володарі правого типу переплетення пальців більш недовірливі, фіксовані на невдачах, схильні до суперництва. У них більше виражені самодостатність, прагнення до незалежності, самостійності. Особи з лівим типом переплетення пальців більш соціабельності, поступливі і терплячі. У них більш виражені схильність до групової деятелньості і «відчуття ліктя».

Приклад 2, пов'язаний з професією льотчика. Сучасний літак - дуже складно організована система управління, орієнтовану на правшів. З числа претендентів на зарахування до льотного училища, число шульг не пройшли медичну комісію переважає. У процесі навчання і подальшої роботи відбувається природний відбір шульг. Серед шульг більше число курсантів, котрі дозволяли преаварійние ситуації, більше число з розвиваються неврастенічних синдромом. Достовірно високий відсоток ліворуких серед загиблих льотчиків. У лівш часті помилки у визначенні напрямку польоту, більше помилок при сприйнятті інформації на приладах. Трапляються дзеркальні сприйняття і моторні персеверации, коли льотчик плутає який двигун він повинен включити: правий чи лівий. Прояв ліворукості рук, зору і слуху пов'язані з погіршенням якості діяльності. Такі льотчики погано освоюють нові завдання, нові типи літаків, у них часто виникають аварійні ситуації. Спостерігається поява просторових ілюзій, помилки у сприйняття простору та просторового положення машини. Таким чином, профілі асиметрії у керівників польотів у цивільній авіації пов'язані з різними стилями керівництва. Автори пропонують модифікувати систему психодіагностики та профвідбору з урахуванням індивідуальних профілів асиметрії.