Чи є обов’язковою норма затвердження штатного розпису на підприємстві, установі, організації?

а. Так

б. Ні

34. Поняття «штатна одиниця» слід розуміти як:

а. мінімальна заробітна плата помножена на тарифний коефіцієнт

б. певна посада в кожному із структурних підрозділів підприємства

в. код за Класифікатором професій

Яке з тверджень правильне?

а. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом часу до наступного його фактичного перезатвердження».

б. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом календарного року».

в. «Штатний розпис затверджується на театрального (концертного) сезону керівником театрально-видовищного підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом даного сезону».

Як називається документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника; зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації?

а. Райдер

б. Трудовий договір

в. Контракт

г. Посадова інструкція

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю), якій категорії громадян гарантуються наступні права: вільний вибір виду діяльності; безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб; надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладів; безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії; компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість; правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи?

а. Всім громадянам України

б. Всім працездатним громадянам України

в. Всім працездатним громадянам, які постійно проживають на території України

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги), чи може підприємство матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу?

а. Так

б. Ні