Відповідно до Кодексу законів про працю України, на яких працівників поширюються положення колективного договору?

а. Поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки чи ні, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

б. Поширюються на працівників підприємства, установи, організації, які є членами первинної професійної спілки, яка має право представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

в. Поширюються на працівників підприємства, установи, організації, які є членами будь-якої первинної професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 17. Строк чинності колективного договору) в які терміни на новоствореному підприємстві, в установі, організації укладається колективний договір?

а. Протягом одного місяця

б. Протягом трьох місяців

в. Протягом року

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 23. Строки трудового договору), на який строк може укладатися трудовий договір?

а. На визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи.

б. Безстроково, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи.

в. Безстроково, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; укладається на час виконання певної роботи та комбіновано з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Як називається документ, відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 21. Трудовий договір), що укладається між двома сторонами, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови його розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін?

а. Трудовий договір

б. Колективний договір

в. Контракт.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи), які документи забороняється вимагати при укладанні трудового договору?

а. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (дипломи про наявну освіту, медичну довідку про стан здоров’я, довідку про несудимість).

б. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження та документи.

в. Документи з відомостями про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації) чи правомірне запровадження власником обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному?

а. Так.

б. Ні.

в. Так, тільки на підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності.