Тема 6: Финансово-экономические показатели деятельности торговой организации.

На торговых предприятиях принимаются следующие формы заработной платы: сдельная и повременная, и контрактная. Команда из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда исходя из установленных денежных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени:

- простая, предусматривает выплату, установленного оклада;

- повременная премиальная, кроме, установленного денежного оклада, работникам выплачивается при соблюдении определенных условий;

- сдельная заработная плата;

- индивидуальная, расценка и нормы выработки устанавливаются отдельно от командного работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок счисляется путем умножения фактически выполненного объема работы на индивидуальную расценку;

- коллективная, устанавливается расценка и норма выработки. Заработок определяется путем умножения коллективной расценки, сдельной на фактическую выработку. Она распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам и окладам, и фактически отработанному времени.

- прямая сдельная, означает плату труда по низкой расценке за фактический выполненный объем работы. Контрактная РТП для оплаты труда работников «ТЦ» применяется контрактная система оплаты труда, так как со всеми работниками заключается контракт. Оплата труда производится на основе месячных окладов, предусмотренных штатным расписанием.

Тарифный должностной оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда действующей на предприятии, на тарифный

коэффициент то ЕТС, соответствующий данному разряду конкретного работника. В дальнейшем от тарифных, должностных окладов рассчитываются повышения, предусмотренные инструкцией о порядке изучения единой тарифной сетки работников РБ (утвержденной постановлением Минтруда от 22.12.2006 года №162). Должностной оклад работника определяется путем суммирования расчетного должностного оклада и путем повышения или понижения, предусмотренных нормативными правовыми актами (декретом Президента РБ от 26.07.1997 года №29). Работникам предприятия. Принятым на работу не по контракту, т.е. с испытательным сроком, расчетные должностные оклады уменьшаются на 50%.

Пример: рассчитать оклад, если дано

Оклад = тарифная ставка 1-гог разряда * тарифный коэффициент товаровед = 2, 48*167 0000= 414 1690 руб., продавец 6-ого разряда = 1, 97*185 0000 = 3644500 руб.

Премия работникам магазина выплачивается за счет средств на оплату труда и относится на издержки обращения в размере 15% должностного оклада в расчете на одного работника в месяц В расчет принимается премия за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц конкретно по магазину. Основание для начисления премии работникам являются данные бухгалтерской и статической отчетности.

Премия работникам начисляется на заработок по должностным окладам за фактически отработанное время, а так же за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. За работу в праздничные дни премия начисляется на одинарный должностной оклад.

Работникам, проработавшим неполный месяц премия начисляется на зарплату за фактически отработанное время в данном месяце.

Выплата заработной платы производится один раз в месяц. При совпадении сроков выплаты с государственными праздниками и выходными днями зарплата выплачивается накануне. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Рассчитываем зарплату товароведа

Rт = 2, 65 ставка 130 000 Rт = коэффициент

1 оклад товароведа за месяц = 2, 65*130 000 = 344500 руб.

2 оклад за фактически отработанные дни 344500*19/22 = 297 522 руб.

19-дни факт отработанные

22-рабочие дни

3, сумма надбавки за стаж

297 522*18/100 = 53 553 руб.

18-стаж работы

4, сумма премии 297 522*40/100=119 008 руб.

40-%выполнения плана

5, зарплата товароведу

297522 + 53553 + 1190